Ассоциация менеджеров предоставила социологические исследования, в которых указан процент женщин-руководителей в разных сферах деятельности России. Данные исследования были проведены в рамках составления 23 по счёту рейтинга «ТОП-1000 российских менеджеров».
На момент 2021 года их доля составила более чем 40% на руководящих должностях в разных отраслях.
Безусловно, где-то их процент превышает долю сильного пола:
• Директор КСО (78%)
• Главный редактор (75%)
• Старший менеджер по персоналу (73%)
• Директор по связям с общественностью (69%)
• Директор по связям с инвесторами (57%)
• Корпоративные управленцы (55%)
Последние два пункта – это достижения, где женщины обогнали своих коллег мужского пола совсем недавно. Ещё несколько лет назад мужчины решительно лидировали в статистике. Но есть должности, где мужчины представлены в подавляющем большинстве, например, ответственные за логистику и за взаимодействие с властными структурами – доля женщин на этих должностях 14 и 8 процентов соответственно.
Но что же думают на этот счёт сами женщины? В чём они видят свой новоявленный секрет успеха? 61% опрошенных респонденток выделяют работоспособность и стрессоустойчивость, которую они оценивают более высоко, чем мужскую. Также 52 % отметили, что у женщин, по их же собственному мнению, выше лояльность к руководству. Ещё десять лет назад лояльность, как преимущество выделяли гораздо большее количество женщин. Примечательно и то, что вдвое меньше женщин начали соглашаться на заработную плату меньше, чем у их коллег-мужчин.
Абсолютное большинство представительниц прекрасного пола (96%) считают, что женщины дольше задерживаются на одном месте работы, а 39% процентов отметили, что женщина согласна дольше ждать карьерного роста и более лояльна в этом вопросе. Что характерно, данный показатель ещё несколько лет назад был ощутимо выше.
Главное в карьере – умение подстроиться к реалиям, рабочая активность и умение идти к цели – так считают 98% женщин и 96% мужчин.
В целом женщины оценивают свои навыки выше, чем мужские в вопросах поддержания отношений с коллегами (98%), исполнительность (96%), компетентность (71%). По заверениям самих женщин для мужчин эти навыки играют роль в карьере несколько ниже, чем для них.
Треть женщин, получивших пост руководителя, благодарны во многом за это поддержке своей семьи, в то время, как ещё в 2012 году только 8% видели в семье фактор успеха.
Очень улучшили положение женщин и их карьерный рост инициативы работодателей. 63% компаний готовы предоставить молодым мамам и нуждающимся в этом женщинам сокращённый график, сокращённую рабочую неделю или работу из дома, на которую согласны 74% руководителей.
Процент компаний за 10 лет, в которых практикуются одноразовые выплаты при выходе в отпуск и после родов, вырос с 55% до 80%, а при возвращении из отпуска теперь выплаты предоставляет 20% компаний вместо 12%. И это при условии, что с 65% до 40% упало количество фирм, которые практикуют выплаты сверх норм Трудового кодекса (ТК).
Социальные изменения за 10 лет в стране произошли немалые, о чём свидетельствуют новые потребности женщин, только недавно ставшие мамами. Раньше основной вопрос, который их волновал, был график и организация рабочего процесса, то сейчас он упал до нескольких процентов, более 40% интересует гораздо больше вопрос профессионального развития и реабилитации после родов.
Главной причиной отсутствия программ поддержки для женщин большинство видят банальную незаинтересованность в них и восприятие их, как убыточных в большей степени, чем полезных.
Разница с положением десятилетней давности ощутимая, что говорит об определённых социальных трендах. Раньше гендерный баланс на руководящих должностях был целиком и полностью на стороне мужчин, ведь женщин-руководителей было всего 30-35%, сейчас ситуация иная, и лидеры обоих полов практически поравнялись, ведь женщин на руководящих должностях уже 45-48%.