TALENT MANAGEMENT FORUM 2022. Журнал «Штат» приглашает в гости

«TALENT MANAGEMENT FORUM 2022. Новая реальность» – это бизнес-мероприятие, которое проходит с 2014 года под патронатом журнала «Штат». И 2022 год не стал исключением – 6 и 7 июня 2022 года оно пройдёт вновь.

Вас ждут более 30 выступлений от экспертов, 10 интерактивных мероприятий, мастер-классы и сотни участников.

Все желающие могут поприсутствовать на мероприятии-онлайн и офлайн. Для участия в онлайн можно просто открыть канал журнала на Ютюб или оплатить участие и смотреть его в специальном приложении, которое позволит задавать вопросы спикерам в текстовом режиме. Офлайн – все встретятся в офисе кадрового холдинга «Анкор» в Москве.

Количество спикеров и экспертов, а также их уровень приятно удивляет: это именитые в своей области специалисты, которые представляют успешные и качественные кейсы по решению ряда вопросов.

На какие вопросы вы сможете найти ответ:

• Как изменился рынок труда за последние годы? Что будет дальше и что изменилось безвозвратно?

• На какие хитрости идут компании, чтобы привлечь талантливый и перспективных IT-специалистов. Как изменилась структура поиска специалистов в этой отрасли.

• Новые сценарии в работе с персоналом. Выгодные решения, которые привлекут больше качественных кадров именно в вашу компанию.

• Как поддержать лидера или «молодого начальника», чтобы он показал в карьере исключительно лучшие качества?

• Как понять насколько вам нужны эксклюзивные сотрудники, и в какой именно сектор?

• Что нужно делать чтобы не ушёл перспективный сотрудник? Как привлечь и замотивировать?

• Как автоматизация может упростить и усовершенствовать рабочий процесс?

• Консультации сотрудников по рабочим вопросам: тонкости и особенности.

• Рабочий кризис у сотрудника. Как преодолеть и выйти на новый уровень?

• Новые модели взаимодействия с персоналом. Передовой опыт индустрии и сравнительный анализ.

Вам нужны эксклюзивные

• Инновационные форматы в программах HiPo. Как помочь сотруднику развить себя? Особенности ПО.

• Бренд успешной компании в глазах сотрудника. Как его создать и поддержать во время агрессивной конкуренции?