Месяц: Июнь 2022

Почему в мероприятие в сфере «АйТи» обязательно должно быть наполнено громоздкими знаниями, изнурительными обсуждениями и лишь небольшими просветами в «кофе-брейки», которым присутствующие, судя по выражению лиц, не то чтобы и рады. «Работа такая» – скажут многие, «глупости» – скажет Summer Merge. Знания в сфере трудные и требуют кропотливого изучения, но каждый их изучающий просто обязан отдыхать – таков основной девиз фестиваля.

Summer Merge – это побережье величественной Волги в летнюю пору, палаточный лагерь и не малейшего намёка на правки и доработки. Это мечта многих специалистов, которая вот-вот станет реальностью.

На пару дней стоит забыть об АйТи-рутине, удалённой работе, дороге в офис и отправиться на Summer Merge.

Что же ждёт там специалистов, если не то, что обычно?

• Общение с коллегами. Можно вживую побеседовать с коллегами о клиентах, дедлайнах, профессиональных хитростях и полезных вещах, что делают рабочий процесс проще и легче, получив полезные знания, но в обстановке отдыха. А можно просто поболтать на отвлечённые темы, о других хобби, пошутить и повеселиться. Это ведь то, чего так не хватает в работе, которая требует концентрации.

• Антиконфа. Она носит профессиональный характер, направлена на работников именно вашей индустрии, но будет очень сильно отличаться. Не будет стандартных и порядком надоевших лекций по IT. Полезные знания, которые вы получите, будут касаться селф-менеджмента, борьбе с хронической усталостью, прокрастинацией и прочим неприятным недугам, которыми рискует «заразиться» каждый в этой сфере. Summer Merge старается дать то, что останется с вами и сделает жизнь проще даже через долгие годы.

• Спорт. Пришло время разогнать кровь в компании коллег. К вашим услугам – футбол, волейбол, теннис, спортивное ориентирование, плавание. С утра – йога, вечером – спуск по реке вплавь. Отличный способ почувствовать себя живым и полным сил

• Красоты Поволжья. Взбодрив дух и тело, также важно порадовать и собственные глаза, которые изрядно привыкли к «коду» и мониторингу. Летняя природа, речная рябь, а также овраги и равнины создадут прекрасный «бекграунд», который сделает Summer Merge незабываемым. Дружеский костёр и песни под открытым небом – это то, что дополнит ваш отдых тёплыми воспоминаниями на долгие годы вперёд.

Наступает момент, когда необходимо отдохнуть! И этот момент с 24 по 26 июня на территории эко-парка «Русский берег» в рамках мероприятия Summer Merge.

Ассоциация менеджеров предоставила социологические исследования, в которых указан процент женщин-руководителей в разных сферах деятельности России. Данные исследования были проведены в рамках составления 23 по счёту рейтинга «ТОП-1000 российских менеджеров».

На момент 2021 года их доля составила более чем 40% на руководящих должностях в разных отраслях.

Безусловно, где-то их процент превышает долю сильного пола:

• Директор КСО (78%)

• Главный редактор (75%)

• Старший менеджер по персоналу (73%)

• Директор по связям с общественностью (69%)

• Директор по связям с инвесторами (57%)

• Корпоративные управленцы (55%)

Последние два пункта – это достижения, где женщины обогнали своих коллег мужского пола совсем недавно. Ещё несколько лет назад мужчины решительно лидировали в статистике. Но есть должности, где мужчины представлены в подавляющем большинстве, например, ответственные за логистику и за взаимодействие с властными структурами – доля женщин на этих должностях 14 и 8 процентов соответственно.

Но что же думают на этот счёт сами женщины? В чём они видят свой новоявленный секрет успеха? 61% опрошенных респонденток выделяют работоспособность и стрессоустойчивость, которую они оценивают более высоко, чем мужскую. Также 52 % отметили, что у женщин, по их же собственному мнению, выше лояльность к руководству. Ещё десять лет назад лояльность, как преимущество выделяли гораздо большее количество женщин. Примечательно и то, что вдвое меньше женщин начали соглашаться на заработную плату меньше, чем у их коллег-мужчин.

Абсолютное большинство представительниц прекрасного пола (96%) считают, что женщины дольше задерживаются на одном месте работы, а 39% процентов отметили, что женщина согласна дольше ждать карьерного роста и более лояльна в этом вопросе. Что характерно, данный показатель ещё несколько лет назад был ощутимо выше.

Главное в карьере – умение подстроиться к реалиям, рабочая активность и умение идти к цели – так считают 98% женщин и 96% мужчин.

В целом женщины оценивают свои навыки выше, чем мужские в вопросах поддержания отношений с коллегами (98%), исполнительность (96%), компетентность (71%). По заверениям самих женщин для мужчин эти навыки играют роль в карьере несколько ниже, чем для них.

Треть женщин, получивших пост руководителя, благодарны во многом за это поддержке своей семьи, в то время, как ещё в 2012 году только 8% видели в семье фактор успеха.

Очень улучшили положение женщин и их карьерный рост инициативы работодателей. 63% компаний готовы предоставить молодым мамам и нуждающимся в этом женщинам сокращённый график, сокращённую рабочую неделю или работу из дома, на которую согласны 74% руководителей.

Процент компаний за 10 лет, в которых практикуются одноразовые выплаты при выходе в отпуск и после родов, вырос с 55% до 80%, а при возвращении из отпуска теперь выплаты предоставляет 20% компаний вместо 12%. И это при условии, что с 65% до 40% упало количество фирм, которые практикуют выплаты сверх норм Трудового кодекса (ТК).

Социальные изменения за 10 лет в стране произошли немалые, о чём свидетельствуют новые потребности женщин, только недавно ставшие мамами. Раньше основной вопрос, который их волновал, был график и организация рабочего процесса, то сейчас он упал до нескольких процентов, более 40% интересует гораздо больше вопрос профессионального развития и реабилитации после родов.

Главной причиной отсутствия программ поддержки для женщин большинство видят банальную незаинтересованность в них и восприятие их, как убыточных в большей степени, чем полезных.

Разница с положением десятилетней давности ощутимая, что говорит об определённых социальных трендах. Раньше гендерный баланс на руководящих должностях был целиком и полностью на стороне мужчин, ведь женщин-руководителей было всего 30-35%, сейчас ситуация иная, и лидеры обоих полов практически поравнялись, ведь женщин на руководящих должностях уже 45-48%.

15 июня 2022 года в Москве в здании корпоративного университета банка «Открытие» состоится X Форум по цифровой трансформации HR и HR-технологиям «HR Tech Forum & Award 2022» под патронатом летней сессии Саммита HR-директоров работники в сфере управления персоналом поделятся друг с другом и всеми присутствующими интересными, новыми и эффективными решениями в своей сфере, также обсудят вопросы внедрения в свою работу современных технологий, которые помогают ускорить процесс и повысить его эффективность, упростить работу с персоналом и персональными данными. Также пройдёт обсуждение новых и старых платформ для управленцев, новые тренды в профессии, перспективы развития, а также живой опыт импортозамещения ПО отечественными разработками.

Наилучшие проекты будут представлены в качестве лауреатов на получение премии «Цифровая Пирамида-2022» и будут награждены дипломами за развитие HR-технологий и HR-цифровизации.

Своими кейсами и нововведениями поделятся лучшие представители индустрии, которые занимают руководящие должности в многотысячных корпорациях всероссийского и международного масштаба, а также представители региональных компаний, показавшие выдающиеся результаты в индустрии. Опыт будет полезен как крупным игрокам российского рынка, так и небольшим компаниям. Информация, предоставленная в рамках форума, будет актуальна для всех.

Если вы хотите слушать советы исключительно успешных и опытных представителей HR-индустрии, если новые технологии и кейсы – это то, за чем вы видите будущее, а также вам интересны новые разработки в мире HR-аналитики, то «HR Tech Forum & Award 2022» это то, что вам нужно. Спешите зарегистрироваться на участие в форуме, чтобы узнать новые решения старых проблем и иметь возможность задать интересующий вопрос конкретному спикеру. Для всех руководителей – скидка 50% на пакет стандарт при оплате до 1 июня 2022 года. Также все, кто не может попасть на конференцию по ряду причин смогут посмотреть её онлайн на сайте hrsummit.ru. Регистрация на участие также проходит на этом сайте.

Также в рамках форума пройдёт высокотехнологичная выставка HR Tech Expo 2022 где будут представлены инновации и технологические решения, которые автоматизируют, упрощают и совершенствуют работу управленцев HR-сегмента.

По окончании мероприятия состоится церемония награждения премии «Цифровая пирамида-2022» за цифровой вклад в технологии. Будут награждены как лучшие представители профессии в каждой номинации, так и лучшие цифровые продукты в зависимости от специфики их работы.

«HR Tech Forum & Award 2022» – это пространство новых решений и возможностей для каждого представителя HR-индустрии. Этот форум собирает в одном месте представителей профессии в столь большом количестве. Только здесь можно увидеть столько именитых HR-управленцев, что даёт им возможность обменяться актуальной информацией, а остальным – узнать передовой опыт «из первых рук», постичь профессию ещё глубже и найти управленческие решения, которые упростят рабочий процесс и сделают его максимально эффективным.