Новости АКПП

Почему в мероприятие в сфере «АйТи» обязательно должно быть наполнено громоздкими знаниями, изнурительными обсуждениями и лишь небольшими просветами в «кофе-брейки», которым присутствующие, судя по выражению лиц, не то чтобы и рады. «Работа такая» – скажут многие, «глупости» – скажет Summer Merge. Знания в сфере трудные и требуют кропотливого изучения, но каждый их изучающий просто обязан отдыхать – таков основной девиз фестиваля.

Summer Merge – это побережье величественной Волги в летнюю пору, палаточный лагерь и не малейшего намёка на правки и доработки. Это мечта многих специалистов, которая вот-вот станет реальностью.

На пару дней стоит забыть об АйТи-рутине, удалённой работе, дороге в офис и отправиться на Summer Merge.

Что же ждёт там специалистов, если не то, что обычно?

• Общение с коллегами. Можно вживую побеседовать с коллегами о клиентах, дедлайнах, профессиональных хитростях и полезных вещах, что делают рабочий процесс проще и легче, получив полезные знания, но в обстановке отдыха. А можно просто поболтать на отвлечённые темы, о других хобби, пошутить и повеселиться. Это ведь то, чего так не хватает в работе, которая требует концентрации.

• Антиконфа. Она носит профессиональный характер, направлена на работников именно вашей индустрии, но будет очень сильно отличаться. Не будет стандартных и порядком надоевших лекций по IT. Полезные знания, которые вы получите, будут касаться селф-менеджмента, борьбе с хронической усталостью, прокрастинацией и прочим неприятным недугам, которыми рискует «заразиться» каждый в этой сфере. Summer Merge старается дать то, что останется с вами и сделает жизнь проще даже через долгие годы.

• Спорт. Пришло время разогнать кровь в компании коллег. К вашим услугам – футбол, волейбол, теннис, спортивное ориентирование, плавание. С утра – йога, вечером – спуск по реке вплавь. Отличный способ почувствовать себя живым и полным сил

• Красоты Поволжья. Взбодрив дух и тело, также важно порадовать и собственные глаза, которые изрядно привыкли к «коду» и мониторингу. Летняя природа, речная рябь, а также овраги и равнины создадут прекрасный «бекграунд», который сделает Summer Merge незабываемым. Дружеский костёр и песни под открытым небом – это то, что дополнит ваш отдых тёплыми воспоминаниями на долгие годы вперёд.

Наступает момент, когда необходимо отдохнуть! И этот момент с 24 по 26 июня на территории эко-парка «Русский берег» в рамках мероприятия Summer Merge.

Ассоциация менеджеров предоставила социологические исследования, в которых указан процент женщин-руководителей в разных сферах деятельности России. Данные исследования были проведены в рамках составления 23 по счёту рейтинга «ТОП-1000 российских менеджеров».

На момент 2021 года их доля составила более чем 40% на руководящих должностях в разных отраслях.

Безусловно, где-то их процент превышает долю сильного пола:

• Директор КСО (78%)

• Главный редактор (75%)

• Старший менеджер по персоналу (73%)

• Директор по связям с общественностью (69%)

• Директор по связям с инвесторами (57%)

• Корпоративные управленцы (55%)

Последние два пункта – это достижения, где женщины обогнали своих коллег мужского пола совсем недавно. Ещё несколько лет назад мужчины решительно лидировали в статистике. Но есть должности, где мужчины представлены в подавляющем большинстве, например, ответственные за логистику и за взаимодействие с властными структурами – доля женщин на этих должностях 14 и 8 процентов соответственно.

Но что же думают на этот счёт сами женщины? В чём они видят свой новоявленный секрет успеха? 61% опрошенных респонденток выделяют работоспособность и стрессоустойчивость, которую они оценивают более высоко, чем мужскую. Также 52 % отметили, что у женщин, по их же собственному мнению, выше лояльность к руководству. Ещё десять лет назад лояльность, как преимущество выделяли гораздо большее количество женщин. Примечательно и то, что вдвое меньше женщин начали соглашаться на заработную плату меньше, чем у их коллег-мужчин.

Абсолютное большинство представительниц прекрасного пола (96%) считают, что женщины дольше задерживаются на одном месте работы, а 39% процентов отметили, что женщина согласна дольше ждать карьерного роста и более лояльна в этом вопросе. Что характерно, данный показатель ещё несколько лет назад был ощутимо выше.

Главное в карьере – умение подстроиться к реалиям, рабочая активность и умение идти к цели – так считают 98% женщин и 96% мужчин.

В целом женщины оценивают свои навыки выше, чем мужские в вопросах поддержания отношений с коллегами (98%), исполнительность (96%), компетентность (71%). По заверениям самих женщин для мужчин эти навыки играют роль в карьере несколько ниже, чем для них.

Треть женщин, получивших пост руководителя, благодарны во многом за это поддержке своей семьи, в то время, как ещё в 2012 году только 8% видели в семье фактор успеха.

Очень улучшили положение женщин и их карьерный рост инициативы работодателей. 63% компаний готовы предоставить молодым мамам и нуждающимся в этом женщинам сокращённый график, сокращённую рабочую неделю или работу из дома, на которую согласны 74% руководителей.

Процент компаний за 10 лет, в которых практикуются одноразовые выплаты при выходе в отпуск и после родов, вырос с 55% до 80%, а при возвращении из отпуска теперь выплаты предоставляет 20% компаний вместо 12%. И это при условии, что с 65% до 40% упало количество фирм, которые практикуют выплаты сверх норм Трудового кодекса (ТК).

Социальные изменения за 10 лет в стране произошли немалые, о чём свидетельствуют новые потребности женщин, только недавно ставшие мамами. Раньше основной вопрос, который их волновал, был график и организация рабочего процесса, то сейчас он упал до нескольких процентов, более 40% интересует гораздо больше вопрос профессионального развития и реабилитации после родов.

Главной причиной отсутствия программ поддержки для женщин большинство видят банальную незаинтересованность в них и восприятие их, как убыточных в большей степени, чем полезных.

Разница с положением десятилетней давности ощутимая, что говорит об определённых социальных трендах. Раньше гендерный баланс на руководящих должностях был целиком и полностью на стороне мужчин, ведь женщин-руководителей было всего 30-35%, сейчас ситуация иная, и лидеры обоих полов практически поравнялись, ведь женщин на руководящих должностях уже 45-48%.

15 июня 2022 года в Москве в здании корпоративного университета банка «Открытие» состоится X Форум по цифровой трансформации HR и HR-технологиям «HR Tech Forum & Award 2022» под патронатом летней сессии Саммита HR-директоров работники в сфере управления персоналом поделятся друг с другом и всеми присутствующими интересными, новыми и эффективными решениями в своей сфере, также обсудят вопросы внедрения в свою работу современных технологий, которые помогают ускорить процесс и повысить его эффективность, упростить работу с персоналом и персональными данными. Также пройдёт обсуждение новых и старых платформ для управленцев, новые тренды в профессии, перспективы развития, а также живой опыт импортозамещения ПО отечественными разработками.

Наилучшие проекты будут представлены в качестве лауреатов на получение премии «Цифровая Пирамида-2022» и будут награждены дипломами за развитие HR-технологий и HR-цифровизации.

Своими кейсами и нововведениями поделятся лучшие представители индустрии, которые занимают руководящие должности в многотысячных корпорациях всероссийского и международного масштаба, а также представители региональных компаний, показавшие выдающиеся результаты в индустрии. Опыт будет полезен как крупным игрокам российского рынка, так и небольшим компаниям. Информация, предоставленная в рамках форума, будет актуальна для всех.

Если вы хотите слушать советы исключительно успешных и опытных представителей HR-индустрии, если новые технологии и кейсы – это то, за чем вы видите будущее, а также вам интересны новые разработки в мире HR-аналитики, то «HR Tech Forum & Award 2022» это то, что вам нужно. Спешите зарегистрироваться на участие в форуме, чтобы узнать новые решения старых проблем и иметь возможность задать интересующий вопрос конкретному спикеру. Для всех руководителей – скидка 50% на пакет стандарт при оплате до 1 июня 2022 года. Также все, кто не может попасть на конференцию по ряду причин смогут посмотреть её онлайн на сайте hrsummit.ru. Регистрация на участие также проходит на этом сайте.

Также в рамках форума пройдёт высокотехнологичная выставка HR Tech Expo 2022 где будут представлены инновации и технологические решения, которые автоматизируют, упрощают и совершенствуют работу управленцев HR-сегмента.

По окончании мероприятия состоится церемония награждения премии «Цифровая пирамида-2022» за цифровой вклад в технологии. Будут награждены как лучшие представители профессии в каждой номинации, так и лучшие цифровые продукты в зависимости от специфики их работы.

«HR Tech Forum & Award 2022» – это пространство новых решений и возможностей для каждого представителя HR-индустрии. Этот форум собирает в одном месте представителей профессии в столь большом количестве. Только здесь можно увидеть столько именитых HR-управленцев, что даёт им возможность обменяться актуальной информацией, а остальным – узнать передовой опыт «из первых рук», постичь профессию ещё глубже и найти управленческие решения, которые упростят рабочий процесс и сделают его максимально эффективным.

15-16 июня 2022 г. пройдет онлайн-конференция «ВНУТРЕННИЕ КОММУНИКАЦИИ ДЛЯ БИЗНЕСА 2022». Мероприятие будет полезно для всех, кого интересуют вопросы внутренних коммуникаций в компании, представителям сферы HR и директорам по работе с персоналом.

Многие из спикеров имеют имя в России и за её пределами. Это успешные управленцы из банковской сферы, информационных компаний, нефтяной отрасли и прочих многотысячных корпораций, где тема коммуникации внутри коллектива стояла очень остро, и, где уже на данный момент есть рабочие кейсы, которыми спикеры готовы с вами поделиться.

На мероприятии будут подняты только актуальные вопросы, которые сейчас остро стоят перед работниками HR-сектора:

• Что нужно делать, чтобы команда поверила в будущее компании и обрела уверенность?

• Как успеть за новинками в индустрии и адаптироваться к их существованию?

• Как минимизировать риски для репутации?

• Какие изменения в сфере управления персоналом уже произошли? Какие ещё произойдут? Что останется неизменным ближайшее время? И как совместить эти знания в своей работы?

• Каковы основы внутрикорпоративного взаимодействия?

• Как сделать так, чтобы компании верили именно вам, а не негативной информации извне?

• Как оставаться спокойным в час негативных тенденций и ситуациях, когда кажется, что всё против вас?

Что вы обретёте, поприсутствовав на конференции?

• Эффективные техники быстрых коммуникаций.

• Эффективные модели общения в зависимости от психологических особенностей сотрудника.

• Техники поддержания позитивной атмосферы внутри команды и нейтрализации негативной.

• Знания, как работать с коллективом без риска для репутации как личной, так и корпоративной.

• Секреты корпоративного видео, которое хочется посмотреть больше, чем один раз.

• Общение в социальных сетях и мессенджерах. «Красные» и «зелёные» зоны.

В рамках конференции вы увидите только самые последние исследования, будете осваивать новые знания как коллективно, так и индивидуально, а также поучаствуете в горячих дискуссиях, пообщаетесь с лучшими спикерами и познакомитесь с новинками индустрии.

Спешите зарегистрироваться на конференцию, если успех в HR – это то, что вас интересует. До встречи!

«TALENT MANAGEMENT FORUM 2022. Новая реальность» – это бизнес-мероприятие, которое проходит с 2014 года под патронатом журнала «Штат». И 2022 год не стал исключением – 6 и 7 июня 2022 года оно пройдёт вновь.

Вас ждут более 30 выступлений от экспертов, 10 интерактивных мероприятий, мастер-классы и сотни участников.

Все желающие могут поприсутствовать на мероприятии-онлайн и офлайн. Для участия в онлайн можно просто открыть канал журнала на Ютюб или оплатить участие и смотреть его в специальном приложении, которое позволит задавать вопросы спикерам в текстовом режиме. Офлайн – все встретятся в офисе кадрового холдинга «Анкор» в Москве.

Количество спикеров и экспертов, а также их уровень приятно удивляет: это именитые в своей области специалисты, которые представляют успешные и качественные кейсы по решению ряда вопросов.

На какие вопросы вы сможете найти ответ:

• Как изменился рынок труда за последние годы? Что будет дальше и что изменилось безвозвратно?

• На какие хитрости идут компании, чтобы привлечь талантливый и перспективных IT-специалистов. Как изменилась структура поиска специалистов в этой отрасли.

• Новые сценарии в работе с персоналом. Выгодные решения, которые привлекут больше качественных кадров именно в вашу компанию.

• Как поддержать лидера или «молодого начальника», чтобы он показал в карьере исключительно лучшие качества?

• Как понять насколько вам нужны эксклюзивные сотрудники, и в какой именно сектор?

• Что нужно делать чтобы не ушёл перспективный сотрудник? Как привлечь и замотивировать?

• Как автоматизация может упростить и усовершенствовать рабочий процесс?

• Консультации сотрудников по рабочим вопросам: тонкости и особенности.

• Рабочий кризис у сотрудника. Как преодолеть и выйти на новый уровень?

• Новые модели взаимодействия с персоналом. Передовой опыт индустрии и сравнительный анализ.

• Инновационные форматы в программах HiPo. Как помочь сотруднику развить себя? Особенности ПО.

• Бренд успешной компании в глазах сотрудника. Как его создать и поддержать во время агрессивной конкуренции?

До 31 мая 2022 года продлен прием заявок на участие в XXIII рейтинге «ТОП-1000 российских менеджеров». По итогам проекта Ассоциации менеджеров и ИД «Коммерсантъ» будут выбраны самые успешные управляющие России по 16 основным направлениям деятельности.

«Времена сейчас напряжённые и неопределённые, но это абсолютно никак не сказывается на количестве желающих войти в наш ТОП-1000. Во многих компаниях на данный момент проходят большие перемены, кадровые перестановки. В некоторых случаях даже серьёзные структурные изменения. И все они просят нас продлить время приёма заявок. Наш выбор – пойти им навстречу и дать возможность показать себя, как можно большему количеству желающих. Это ведь не просто рейтинг, а ещё и мера информационной поддержки для бизнеса, отечественного бизнеса для которого наступили не самые хорошие времена», – заявляют в организационном комитете рейтинга.

«ТОП-1000 российских менеджеров» – это ведущий ежегодный рейтинг, в составлении которого принимают участие менеджеры высшего звена. Тысячи представителей крупного и среднего бизнеса, которые представляют организации как всероссийского, так и международного масштаба предоставляют данные о себе. В тысячу входят самые выдающиеся и успешные, по мнению жюри. Все участники видят в рейтинге помимо подтверждения своей профессиональной реализации, но и как подтверждение успехов компании в его лице.

Нововведение года – выбор лучших управленцев в сфере цифровой трансформации. Также определят лучших из лучших среди высшего руководства, директоров отдела HR, директоров по связям с общественностью, управляющих в правовой сфере, директоров отделов логистики и многих других направлений, без которых невозможно представить ни одну крупную компанию. Победитель в каждой номинации получит звание №1 в своей сфере, что станет как его личной победой, так и победой компании.

Итоги рейтинга будут опубликованы в издании «КомерсантЪ» 27 сентября этого года. Также в этот день пройдёт форум «Будущее управленческих профессий», в котором примут участие победители рейтинга в своих номинациях и ведущие эксперты, мероприятие будет освещено представителями СМИ. Также в день проведения мероприятия будет обнародовано масштабное исследование, в котором рассмотрен гендерный и возрастной состав руководителей, а также общая картина, как этот состав менялся на протяжении долгих лет.

28 апреля 2022 года в рамках проекта «КризисЛаб» Ассоциация менеджеров проводит семинар на тему: «Компании с иностранным участием: вектор стратегических и тактических действий в новых реалиях». Мероприятие начнётся в 15:00. Пропуск на семинар по предварительной регистрации на сайте.

На мероприятии Юлией Латышовой, руководителем проектной группы юридической компании «Бендерский и партнёры» будут рассмотрены следующие вопросы:

• Законодательные изменения коснутся компаний, в деятельности которых принимают участие иностранные инвестиции и партнёры.

• Управление зарубежными компаниями извне.

• Что ждёт компании и какие варианты выхода с минимальными потерями в этой связи существуют: Упрощённое банкротство, управление акциями по доверенности, замещение активов, закрытие.

• Федеральный закон «О внешней администрации по управлению организацией». Чем он чреват для отечественного рынка и как минимизировать ущерб?

Максим Черноусов – глава департамента стратегических коммуникаций Ассоциации менеджеров также примет участие в мероприятии, но в роли модератора.

Организационный комитет Саммита HR-Директоров собирает цифровые проекты и HR-разработки компаний различных направлений деятельности для участия в получении номинаций в Премии за достижения в области HR-технологий «Цифровая пирамида – 2022».

Второе название премии – HR Tech Award. Критерии оценки работ на премию таковы:

• Сложность решаемых задач.

• Влияние ноу-хау на общую эффективность компании.

• Масштабность работы.

• Новизна предложенных решений.

• Актуальность относительно существующих задач.

• Соответствие стандартам разработок актуальным в индустрии.

Самые актуальные, эффективные и передовые разработки будут представлены к наградам. Победители смогут принять участие в Х-форуме в качестве спикеров HR и HR-технологиям «HR Tech Forum & Award 2022», который пройдет 15 июня в Москве, наряду с общепризнанными приглашёнными экспертами.

В разные годы в качестве лауреатов премии были всероссийские компании, от которых на данный момент зависит наше жизнеобеспечение, комфорт и будущее. Церемония всегда была полна громкими именами и знакомила лидеров рынка с новыми разработками в индустрии, что ускоряло в целом процесс развития российской экономики.

Приём заявок от соискателей пройдёт до 1 июня включительно. В различных номинациях получат награды как отдельные персоны, так и сайты, мобильные приложения, софт, компании, отделы, продукция и прочие структурные и технические элементы системы. Представлено свыше 10 номинаций, в каждой из которых будет определён победитель.

Церемония награждения лауреатов состоится на X HR Tech Forum 2022, где победители совместно с приглашёнными экспертами поделятся со всеми участниками своими рабочими кейсами, стратегиями и полезными разработками в сфере ИТ-индустрии, которые помогут представителям бизнеса повысить эффективность, качество работы и скорость выполнения важных для управленцев задач.