Рубрика: Новости

18 декабря в Москве состоялся Всероссийский форум «HR-Итоги года’17», участники которого обсудили последние тенденции и будущее управления персоналом в России.

 

Утро для делегатов мероприятия оказалось бодрым! Каждый из присутствующих из числа директоров и вице-президентов по персоналу крупнейших российских и международных брендов стал частью оркестра и попробовал себя в новой роли. Под зажигательный ритм африканских барабанов стартовала деловая часть Всероссийского форума HR-Итоги 2017.

 

Концептуально программа мероприятия была поделена на три ключевых модуля, состоящих из блиц-выступлений спикеров и дискуссии.

 

Форум открыла сессия «HR будущего: как контекст влияет на эффективность управления персоналом?». Спектр представленных тем докладов этой части программы был самый разнообразный: от развития молодёжной корпоративной культуры до преимуществ найма дистанционных сотрудников. Ирина Ефимчук («НЛМК») рассказала делегатам, в какие подходы и технологии имеет смысл инвестировать в 2018 году. Анна Гетманская («СКОЛКОВО») презентовала проект «Глобальное образование», благодаря которому компании могут внедрить лучшие мировые практики в деятельность организации, а Кадрия Кот (SMART HUMANS SOLUTIONS) ответила на вопрос: кому с agile на Руси жить хорошо?

 

Комментирует один из участников форума Любовь Корпачева, генеральный директор компании HB Assistance:

 

«Что будет в 2018 году? Мы всё также будем гнаться за новым и современным, потому что времена очень турбулентные, и каждый раз мы не понимаем, какой же лучше инструмент применить. Всё, что появляется на рынке нового, HR-ы стараются использовать. Чем грядущий год будет отличаться от 2017? Думаю, что взвешенностью, поскольку года очень тяжёлые, очень сложно достигать той производительности, которую ожидают топ-менеджеры и собственники. Теперь всё, что будет внедряться, будет математически просчитываться, и бюджеты будут выделяться только после очень серьёзного обоснования и аргументации со стороны HR. Соответственно, HR-ам нужно научиться считать, понимать, что такое дисконтирование, что такое NPV. В общем, обогатиться новыми знаниями, которые будут им интересны».

 

Фокус второго модуля был сосредоточен на технологиях. Здесь участникам удалось обсудить не только современные инструменты рекрутинга, но и, самое главное, влияние процесса диджитализации на профессию директора по персоналу. Неподдельный интерес делегатов вызвал доклад Валентины Ватрак (RAMBLER&Co), которая рассказала о трансформации HR-функции в будущем.

 

«Я выделила 4 основных направления, — комментирует спикер:

 

— HR как инноватор, то есть тот, кто видит новые изменения и является первопроходцем, ранним последователем цифровых изменений, тот, кто стремится вовлечь бизнес в их внедрение и делает это быстро и дешево.

 

— HR как заказчик он-лайн продуктов для сотрудников, который умеет управлять процессом разработки, собирать потребности аудитории, расставлять приоритеты и работать с большими данными.

 

— HR как созидатель среды для постоянного развития внутри компании. Здесь важны умения создавать эффективные развивающие программы, продвигать их и поддерживать. Один из важных моментов – эти программы должны быть интерактивными.

 

— HR как коммуникатор смыслов как в офф-лайн, так и в он-лайн среде. Здесь одна из основных функций – это создание эффективных и безопасных каналов коммуникации, благодаря которым Вы сможете доносить смыслы в наиболее ярком оформлении».

 

Также в рамках второй сессии выступили представители компаний «ВЕЛЕС КАПИТАЛ», SAP СНГ, «АШАН», CITIBANK.

 

Продолжили дискуссию спикеры третьей сессии «HUMAN TO HUMAN. Как продвигается внедрение культуры эффективности в России, и какие тенденции будут развиваться в 2018 году?». Главными трендами в области управления персоналом в 2018 году поделилась компания PwC.

 

Ключевые тенденции 2018 года в сфере управления персоналом (по данным PwC):

 

— Перестройка имиджа работодателя для привлечения и удержания будущего персонала;

— Развитие потенциала цифровых «бирж талантов» для обеспечения совпадения интересов «продавцов» и «покупателей» талантов»;

— Изменение академических образовательных программ и модернизации корпоративного обучения для развития адаптивности персонала;

— Разработка динамических моделей спроса и предложения для подготовки к персоналу будущего;

— Переосмысление должностей и компенсационных моделей для вознаграждения за вклад в коммерческую ценность;

— «Оцифровка» рабочего места для повышения продуктивности персонала;

— Интеграция аналитики HR данных в приоритетные бизнес-решения.

 

Кроме тенденций, участники модуля обсудили и другие вопросы. Так, аналитикой рынка труда 2017 года поделился с делегатами Александр Ветерков («РДВ МЕДИА»). Спикер также назвал главные ожидания соискателей в будущем. Татьяна Ананьева («АПОСТРОФ-МЕДИА») подготовила интересное исследование на тему топ уникальных бенефитов в российских и международных компаниях. С кейсом «Как внедрить философию управления проектами KANBAN во всей компании за полгода?» выступила Татьяна Тангишева (BIOCAD).

 

Насыщенная программа форума завершилась интерактивной визуальной сессией с Ольгой Цаплиной (SCRIBER CARDS), во время которой участники систематизировали все мысли и идеи, полученные в ходе встречи, смогли подвести итоги и определить ключевые тренды будущего.

 

После деловой части делегатов ждал фуршет и развлекательная программа, состоящая из игры в мини-гольф, организованной на площадке форума, и Большой Новогодней Лотереи с подарками от организаторов и партнеров мероприятия.

 

По итогам форума лучшими спикерами были названы:

1 место: Валентина ВАТРАК, RAMBLER&Co, Директор по организационному развитию

2 место: Вера СОЛОМАТИНА, SAP СНГ, Директор по персоналу

3 место: Татьяна АНАНЬЕВА, «АПОСТРОФ-МЕДИА», Директор по развитию

 

Организатор Всероссийского форума «HR Итоги года», компания «Люди и Коммуникации», выражает благодарность организационным и информационным партнерам за помощь в подготовке и освещении мероприятия! Благодарим спикеров и делегатов форума за обмен опытом и заинтересованность в повышении профессиональных компетенций специалистов в сфере управления персоналом в России.

Свежий выпуск онлайн-журнала для HR

 

Компания Рекадро, член АКПП, выпустила последний в этом году, новогодний номер журнала HR-фишка.

 

В новогоднем выпуске:

— интервью по итогам года с HR-специалистами,

— рынок труда в цифрах,

— особенности рынка Казахстана от эксперта — генерального директора компании Elite Олега Парахина,

— советы по развитию инновационной среды в компании,

— экспертная оценка по позиции "консультант SAP",

— какие профессии выбирают современные школьники,

— оценка уровня преподавания информатики в школах

— лайфхак по проверке Роскомнадзора и многое другое!

Под его управлением будет находиться весь бизнес одного из крупнейших кадровых холдингов России и СНГ

 

С начала 2018 года должность вице-президента по операционному управлению кадрового холдинга АНКОР занимает Алексей Миронов.

 

В минувшем году структура одного из крупнейших игроков на отечественном кадровом рынке (в 2017 году выручка превысила 13 млрд руб.) претерпела масштабные изменения. На базе восьми ранее существовавших в холдинге компаний были сформированы пять стратегических бизнес-единиц: ANCOR Industry, ANCOR Consumer Goods, ANCOR FinTech, ANCOR Ukraine, ANCOR Сentral Asia, — каждая из которых оказывает полный спектр услуг определенным сегментам бизнеса. Все они напрямую подчиняются департаменту операционного управления холдинга, который возглавляет Алексей Миронов. Таким образом, в зоне ответственности Алексея находится весь бизнес холдинга АНКОР.

 

Алексей начал карьеру в АНКОРе в 2005 году в должности менеджера по развитию бизнеса. В 2007-2009 годах занимался формированием системы управления клиентами в должности директора по работе с клиентами холдинга АНКОР.

 

Начиная с 2010 года сосредоточился на развитии бизнеса АНКОРа. В 2012 году при его активном участии АНКОР стал стратегическим партнером международной корпорации Randstad в России и СНГ. Россия вошла в число стран-участниц крупнейшего международного независимого исследования привлекательности работодателя Randstad Award.

 

С 2016 года являлся директором департамента стратегического развития холдинга, отвечал за развитие продаж на территории всей России, укрепление взаимоотношений с государственными органами на федеральном и региональном уровнях. В 2016-2017 годах возглавлял компанию ANCOR FinTech, оставаясь при этом на посту директора по стратегическому развитию холдинга АНКОР.

 

Дважды входил в рейтинг «ТОП-1000 российских менеджеров» по версии ИД «КоммерсантЪ» и Ассоциации менеджеров России.

 

Кадровый холдинг АНКОР

 

Холдинг АНКОР основан в 1990 году и является одним из лидеров кадрового рынка в СНГ. АНКОР оказывает услуги бизнесу в области рекрутмента, стаффинга, аутсорсинга и консалтинга. В России, Украине, Казахстане и Беларуси располагает обширной сетью офисов и представительств более чем в 40 городах. На глобальном рынке АНКОР работает в партнерстве с международной кадровой корпорацией Randstad. Консолидированная выручка холдинга по итогам 2017 года составила более 13 млрд рублей.

15 февраля 2018 г. с 10.00 до 18.00, Москва, Университет Правительства Москвы, ул. Сретенка, 28, м. Сухаревская

 

Ежегодный конгресс&выставка — главное событие года в сфере оценки персонала. В течение целого дня Зимней сессии – ключевые тренды и лучшие практики в сфере оценки персонала. Участники конференции познакомятся с реальными кейсами от HR-менеджеров ведущих компаний, а также с подходами и инструментами оценки от известных HR-провайдеров.

 

Делегаты и спикеры — HR-директора и менеджеры по оценке и развитию персонала ведущих компаний России и стран СНГ (кол-во участников – 150+). Среди участников конференций журнала «Штат» традиционно представлены крупные компании – делегатами конференций журнала были представители компаний Хоум Кредит Банк, Группа МТС, Cadbery Russia & CIS, М.видео, Pfizer HCP Corporation, Astra Zeneca, Unilever, MARS, УРАЛСИБ, Saint-Gobain, Ferrero Russia, РОСАТОМ и многих других.

 

КЛЮЧЕВЫЕ ТЕМЫ (тематические сессии):

Инновационные методы оценки. VR и геймификационные методы в оценке. Потенциал и ограничения новых технологий.

Оценка по ценностям: зачем компании оценивают кандидатов и сотрудников по ценностям и как применяют результаты?

Оценка с точки зрения сотрудников компании. Данные исследований. Что думают люди о процедурах и практиках оценки? Репутационные и другие риски компаний.

Оценка топ-менеджеров. Как справиться с задачей своими силами? Какие методы работают? Как применять метод 360 для оценки топ-менеджера? Инструменты и практики.

Оценка рисков деструктивного поведения и оценка благонадежности: инструменты и практики оценки, кейсы компаний. Как применять профайлинг, полиграф, тесты для разных задач и категорий персонала?

Новая жизнь ИПР. Автоматизация процессов Talent Management. Новые технологии для автоматизации индивидуальных треков развития.

 

О КОНФЕРЕНЦИЯХ «ШТАТА»: Журнал «Штат» — лидер рынка HR-мероприятий в России. Конференции журнала «Штат» стали традиционно одной из лучших площадок для общения HR-экспертов с коллегами. Что привлекает наших делегатов и партнеров: продуманный и качественный контент (мы разрабатываем программу совместно с ключевыми спикерами и партнерами, на общих встречах), зарубежные практики, интерактивные форматы участия. За последние три года в конференциях журнала «Штат» приняли участие более 2500 делегатов и спикеров.

 

СТОИМОСТЬ УЧАСТИЯ, НДС не облагается

 

— полная цена 22900 руб. (до 31.01.2017),

— для участников предыдущих конференций журнала Штат в 2017 г – специальная «клубная» цена 19900 руб.

 

КОНТАКТЫ – Дарья Хусаинова, менеджер проектов, (499) 255-95-78, proekt@hrmedia.ru

7 февраля 2018 года уже во второй раз отмечается День российского бизнес-образования. Праздник был создан в прошлом году по инициативе Русской Школы Управления и активно поддерживается профессиональным сообществом.

 

Дата праздника была выбрана не случайно. Февраль – это традиционное время планирования и старта новых проектов. Предыдущий финансовый год уже закрыт, и компании, подведя итоги проделанной работы, строят планы на будущее. В этот период нужны новые навыки и знания, чтобы оптимизировать работу по проблемным направлениям. Здесь на помощь руководителям и сотрудникам компаний приходит бизнес-образование.

 

В России сфера бизнес-образования начала свое становление в начале 2000-х годов. Интенсивные экономические эксперименты 90-х годов завершились, пришел период стабилизации. Как следствие, выросла потребность в профессиональных кадрах, особенно управленческих. Руководители начали понимать, что не только их сотрудникам, но и им самим периодически нужно учиться – управленческим навыкам, руководящим компетенциям и многим другим аспектам бизнеса.

 

В ответ на эту потребность система дополнительного профессионального образования начала перестраиваться, и на рынок стали выходить новые форматы – такие как Mini MBA или «Директорские курсы», впервые представленные Русской Школой Управления. Именно они и легли в основу современного управленческого бизнес-образования в России.

 

Бизнес-образование сегодня – это не набор академических знаний, а практическое повышение компетенций руководителей и «прокачивание» умений и навыков оптимальной работы в конкурентной среде, увеличение отдачи и повышение личной и корпоративной эффективности.

 

День российского бизнес-образования призван напоминать: учиться никогда не поздно, а инвестиции в развитие людей, принимающих решения – самый выгодный вклад в успешное будущее бизнеса.

До середины марта открыт прием заявок на соискание Премии за достижения в области цифровой трансформации компаний «Цифровая пирамида – 2018» в номинациях:

 

Digital-трансформация года,

HR Digital-решение года,

Digital-проект года,

Digital-стартап года.

 

Церемония награждения лауреатов состоится 29 марта на VI Международном Форуме технологий управления компанией и людьми «HR TECH 2018».

 

Вы создали инновационное HR-решение или внедрили digital-проект? О Ваших успехах должны знать! Номинируйтесь прямо сейчас! Прием заявок открыт на www.hraward.ru

 

Гран-При и почетные дипломы за достижения в области цифровизации бизнеса и сферы управления человеческим капиталом впервые будут вручаться лучшим руководителям компаний, ИТ и HR-директорам, авторам Digital и HR-проектов, консультантам и организациям, оказывающим услуги по автоматизации бизнес-процессов и отдельных бизнес-направлений, которые вносят заметный вклад в развитие цифрового менеджмента в России и СНГ.

 

Выдвижение и оценка номинантов проходит в несколько этапов, среди которых оценка заявок членами жюри, а также возможность презентации проектов и решений на VI Международном Форуме и выставке технологий управления «HR TECH 2018».

 

Премия «Цифровая пирамида – 2018» учреждена Оргкомитетом Саммита HR-директоров России и СНГ и объединяет несколько номинаций в цифровой сфере, которые являются частью Премии за достижения в развитии человеческого капитала «Хрустальная пирамида». Впервые «Хрустальная пирамида» была вручена 2011 году для распространения лучшего опыта управления людьми и привлечения внимания делового сообщества к сфере управления человеческими ресурсами и рынку кадровых услуг в России и СНГ, а также поощрения компаний, внедряющих передовые методы и технологии в области кадрового менеджмента.  В предыдущие годы лауреатами Премии «Хрустальная пирамида» становились HR-проекты и HR-руководители из таких организаций как: ПАО «Лукойл», ПАО «Сбербанк», ПАО «Газпром нефть», ПАО «МТС», Госкорпорация «Росатом», ПАО «ВымпелКом», ПАО «РусГидро», Burger King Россия, ИНВИТРО, сеть гипермаркетов «ЛЕНТА» и многие, многие другие.

 

Юрий Григорьян, член правления, УК «Альфа-Капитал», отмечает: «Получить одну из самых престижных премий в своей отрасли — огромная победа. Эта награда по праву принадлежит каждому сотруднику нашей команды, которые активно участвовали и откликались на наши смелые и динамичные проекты. Мы вкладываем много сил в развитие HR-проектов и корпоративной культуры, так как уверены, что грамотные, правильно мотивированные сотрудники — бесценный ресурс любой компании, на котором строится ее успех. Мы очень рады, что профессиональное сообщество так высоко оценило наши успехи в этом направлении».

 

Подробности www.hraward.ru

 

ОРГКОМИТЕТ И ПРИЕМ ЗАЯВОК:

 

Тел.: +7 (495) 926-78-70, e-mail: hrtech@lbsglobal.com

3 марта 2018 компания BSF приглашает Вас принять участие в уникальном Бизнес-форуме:

ЛИЧНЫЙ БРЕНД: СТРАТЕГИИ КАРЬЕРНОГО ВЗЛЕТА

 

Как стать уникальным профессионалом и стремительно продвигаться по карьерной лестнице?

 

То мы готовы дать вам:

— Возможность услышать мысли высококлассных экспертов и успешных предпринимателей, которые овладели своими собственными брендами и готовы помочь вам сделать то же самое

— Практические инструменты и стратегии, которые вы можете применить сразу в карьере, бизнесе и жизни

— Ясность, необходимую для создания собственного, уникального и аутентичного персонального бренда, который поможет вам выделиться из толпы, продвигая вас к успеху

 

НО САМОЕ ГЛАВНОЕ, ВЫ ПОЧУВСТВУЕТЕ СЕБЯ ВДОХНОВЛЕННЫМИ И МОТИВИРОВАННЫМИ НА ДОСТИЖЕНИЕ НОВЫХ ЦЕЛЕЙ!

 

Среди Спикеров:

АЙГЮН КУРБАНОВА, Директор по персоналу, Leader Team

ПАВЕЛ КОРОТИН, Политехнолог, специалист по управлению информационным пространством политических, социальных и бизнес-проектов.

МАРИЯ ГУБИНА, Создатель и руководитель тренинг-центра «Маркетинг с азов»

ИРИНА МИРОНОВА, Режиссёр-клипмейкер, сценарист, продюсер, автор книг, телеведущая

КАЛИНА ЯРКИНА, Специалист по персональному маркетингу и управлению репутацией в сети

КАТЕРИНА ПУЗАКОВА, Бренд-стратег и куратор Brandme. Academy

АННА НЕСМЕЕВА, Независимый консультант

МАРИЯ АЗАРЕНОК, Мульти-предприниматель

ЮЛИЯ КАРАПАЙ, Директор по персоналу АО «Азимут»

 

АУДИТОРИЯ БИЗНЕС-ФОРУМА:

Менеджеры высшего и среднего звена, которые стремятся к профессиональному и карьерному развитию

Компания Auditorium организует форум «CORPORATE EDUCATION FORCE 2018», который гарантирует: Вы получите ответы на все Ваши вопросы. Вы погрузитесь в атмосферу делового нетворкинга с коллегами из российских и международных компаний и найдёте лучшие для себя решения области корпоративного обучения.

 

05-06 апреля 2018 года с вами поделятся опытом представители более 10 отраслей бизнеса. Вас ждут разнообразные форматы: кейсы, дискуссии, голосования и открытые обсуждения.

 

Эксклюзивный мастер–класс по обучению ТОП-менеджмента от легенды отечественного консалтинга и коучинга с опытом работы более чем в 50 странах – СИТНИКОВА Алексея Петровича.

 

Алексей психо- и гипнотерапевт, занимается обучением и консультированием первых лиц крупнейших компаний и политических деятелей. Среди его клиентов: семья Бориса Ельцина, Герман Греф, Юлия Тимошенко, Эдуард Шеварнадзе, Биньямин Нетаньяху и многие другие.

 

Вы должны их увидеть и услышать!

 

• Ольга Балашова, Директор Центра развития руководителей Корпоративной Академии, РОСКОСМОС
• Ирина Жук, Советник генерального директора, КОРПОРАТИВНАЯ АКАДЕМИЯ РОСАТОМА
• Мария Климова, Global Digital Learning Manager, UNILEVER
• Жанна Позднякова, Global HR development manager, SCHNEIDER ELECTRIC
• Мария Саенко, Руководитель департамента обучения и развития, HOFF
• Дарья Кудинова, Руководитель отдела обучения, МГТС
• Валентина Ватрак, Директор по организационному развитию, RAMBLER&CO
• И многие другие

 

Вы должны об этом узнать!

 

• Работающие программы с индивидуальными траекториями обучения, исходя из потребностей сотрудника и бизнеса.
• Обучаем ценностям компании: как, кого, через что?
• Эффективное выстраивание внутрикорпоративного обучения. Как идти в ногу со временем?
• Сохранить и приумножить: Выстраивание системы управления знаниями внутри компании.
• Эффективный коктейль из форматов для обучения разных уровней сотрудников: ТОП-, мидл-менеджмент, рядовые сотрудники.
• Работа с внутренними преподавателями: выбираем, мотивируем, развиваем.
• T&D в интересах бизнеса.

 

Не пропустите ключевое событие этой весны!

Основным акцентом конференции станет карьерный рост ассистентов и помощников.

 

В программе:

КРУГЛЫЙ СТОЛ «Истории карьерного роста». В нем примут участие руководители, которые ранее работали ассистентами.

 

КЕЙСЫ:

— Как сформировать свой личный план развития внутри профессии

— Managing Up. Как руководить своим руководителем?

— Как решать сложные задачи с минимум информации

— Как вести себя во время стрессовых и конфликтных ситуаций

— Деловой английский в общении с бизнес-партнерами

— Я – ассистент. Я могу все! Нестандартные задачи и их решения.

 

МАСТЕР-КЛАССЫ:

 

— Синергия руководителя и ассистента. Как успешный предприниматель назначил своего помощника руководителем отдела.

— Mini MBA по маркетингу. Методики создания продающих текстов, рекламных баннеров, сайта и т.д. Составление уникальных торговых и коммерческих предложений

— Деловой имидж ассистента, стремящегося к карьерному росту от ведущего стилиста.

— Тренинг с психологом по личностному росту «Конфликтная компетентность. Как РА конструктивно разрешать сложные ситуации, возникающие в работе».

 

ВЕЧЕРНИЙ КОКТЕЙЛЬ и розыгрыш классных подарков от партнеров.

 

Своим опытом поделятся:

Светлана Дьячкова, помощник президента, Новард

Юлия Урекина, исполнительный помощник Генерального директора, SCHNEIDER GROUP

Виктория Ельцова, помощник финансового директора, Home Credit Bank

Марина Кривобокова, менеджер секретариата, PwC

Анастасия Рыжова, административный менеджер, Ferero

Вероника Агапова, менеджер по маркетингу, Сева Санте Анималь

Анжелика Левицкая, стилист, имиджмейкер, модный эксперт и лектор корпоративных тренингов и учебных программ базового и профессионального уровня

Владимир Турман, креативный директор, THURMAN Creative & Digital

Ольга Евко, начальник управления, МИД России

 

АУДИТОРИЯ КОНФЕРЕНЦИИ:

Персональный ассистент, помощник руководителя, бизнес-ассистент

 

УСЛОВИЯ УЧАСТИЯ В КОНФЕРЕНЦИИ:

Для Юр.лиц/ для Физ. лиц

До 20.02 —  17 000/14 000 рублей

До 20.03 — 18 500/15 500 рублей

После 20.03 – 20 000/17 000 рублей

Скидка для региональных участников 10%

НДС не облагается

Для 2-го участника скидка 10%, для 3-го 20%.

Как из всего объема обучающих курсов выделить именно ту информацию, которая будет необходима вашему сотруднику?

 

Мы приглашаем вас на II всероссийский форум по обучению персонала «E-LEARNING FORCE 2018, Best practice» который состоится 4 апреля 2018 года.

 

Форум призван предложить вам новые конкретные решения проблем дистанционного обучения персонала. Для этого своим практическим опытом с вами поделятся спикеры, представляющие более 10 отраслей бизнеса:

Елена Погодина, Старший менеджер Управления по привлечению и развитию персонала, СЕВЕРСТАЛЬ

Александр Беляшин, Начальник отдела разработки дистанционных программ и обучения, БАНК РОССИИ

Кира Гусева, Руководитель отдела дистанционных программ обучения, ЮЛМАРТ

Эдуард Пономарев, Руководитель направления дистанционного обучения, ЕВРОПЛАН

Наталья Савченко, Менеджер по развитию коммерческих подразделений, EFES RUS

Филипп Гаврилец, Руководитель группы обучения, О’КЕЙ ГРУПП

Жанна Позднякова, Global HR development manager, SCHNEIDER ELECTRIC

Оксана Кухарчук, Директор Департамента, КОРПОРАТИВНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ МТС

И многие другие.

 

Будут организованы открытые обсуждения, которые дадут возможность взглянуть на проблемы со стороны. А также, будут представлены практические кейсы по самым актуальным вопросам:

— Лучшая практика организации учебного ресурса – от назначения обучения до контроля применения знаний.

— Индивидуальная траектория обучения на портале – не миф, но реальность.

— Бизнес-симуляции. От идеи до оценки эффективности внедрения.

— Эффективный микс форматов для выстраивания комплексного дистанционного обучения.

— Какие методы вовлечения в обучение показывают лучший результат?

— Провайдеры: плюсы и минусы. Взгляд со стороны заказчика.

 

Проведя один день на форуме, Вы получите набор готовых решений для стоящих перед вами задач и целый арсенал перспективных идей по модернизации процессов дистанционного обучения в вашей организации.

 

Дистанционное обучение МОЖЕТ быть персонализированным, интересным и эффективным одновременно. Давайте это обсудим.