Well-being программы - современное направление в области удержания специалистов, направленное на повышение уровня благосостояния сотрудников. Благодаря глобальной популярности, оно получает все большее распространение и в России, а 2020 год дополнительно усилил тренд.
Согласно исследованию компании «Рекадро», популярность и рынок корпоративных программ благополучия сотрудников активно растет. Фокус мероприятий сегодня находится в зоне физической активности и физического здоровья, но всё больший интерес и работодатели, и работники проявляют к психологическому аспекту. Значимый рост провайдеров и сервисов наблюдается в телемедицине, управлении стрессом, ментальном здоровье, развиваются спрос и предложения в области финансовой грамотности.
Продвинутые работодатели включают помощь психолога в программы корпоративного страхования. Однако, по оценкам провайдеров, услугами корпоративного психолога по ДМС пользуется не более 0,5% российских сотрудников.
За последние годы в России значительно вырос рынок телемедицинских услуг, и практически все современные страховые компании предлагают их в пакете ДМС, что даже не всегда увеличивает его стоимость.
Развивается и рынок платформ и мобильных приложений, которые помогают предприятию в реализации программ благополучия сотрудников. Например, сегодня компания может предложить сотрудникам в автоматизированном режиме:
Согласно исследованию компании «Рекадро» о wellbeing-программах много говорят, но оценить их реальный эффект для бизнеса не всегда представляется возможным – во внедрении таких решений нечасто ожидаются и оцениваются конкретные KPIs, такие как снижение страховых затрат, потерь от абсентеизма или рост производительности труда - а потому обосновать их ценность для руководства зачастую бывает сложно, и внедрение становится формальным: компании проводят разовые акции, не соблюдают баланс между сферами благополучия.
Еще одной частой ошибкой внедрения является спуск таких программ сверху, в то время как сотрудники должны быть максимально заинтересованы и выступать в том числе инициаторами или активными «продавцами» таких решений внутри компании – в противном случае они не видят в них ценности, программы не достигают своих целей, и компания впустую расходует бюджет.
Опыт российских предприятий в направлении программ благополучия будет расти, а вместе с ним и их качество и эффект для бизнеса, хотя при условии снятия угрозы пандемии мы можем увидеть некоторый обратный отскок рынка.
Ассоциация консультантов по подбору персонала (АКПП), следуя лучшим традициям и подводя итоги года приглашает участников кадрового рынка принять участие он – лайн конференции "ВРЕМЯ ПЕРЕМЕН" «25» февраля 2021 г. Время начала: 10 час. 00 мин. (по Москве) Начало регистрации: 9 час. 30 мин. ЗАРЕГИСТРИРОВАТСЯ Спикеры Тема: Вызовы современного мира = точки роста. Дворцевая Валерия Генеральный директор ...
При использовании материалов сайта ссылка обязательна