Well-being: мода или необходимость?

На сегодняшний день многими исследованиями доказано, что благополучие напрямую связано с состоянием сотрудников и влияет на их вовлеченность и мотивацию.

Согласно исследованию компании «Рекадро», у трети опрошенных компаний внедрена программа благополучия персонала – при этом 45% программ работают лишь недавно, а 23% - существуют уже более трех лет. Четверть компаний планируют внедрять такую программу.

Главной целью внедрения программ выступает сохранение и улучшение здоровья сотрудников. На втором месте, по мнению опрошенных предприятий, находится снижение текучести кадров. Третье место занимает вовлечение сотрудников в корпоративную и социальную жизнь, четвертое - мотивация здорового и сбалансированного образа жизни. Пятерку целей, преследуемых опрошенными компаниями, замыкают рост эффективности труда, мотивация сотрудников на развитие и построение карьеры, а также снижение уровня стресса.

Гораздо реже компании преследуют цель снижения страховых затрат благодаря внедрению программ благополучия сотрудников. Большинство опрошенных предприятий внедряли программы well-being самостоятельно, из них 8% использовали Castlight Health. Прибегли к помощи провайдеров 11% компаний, из них 33% использовали VirginPuls, а 17% Castlight Health и Limeade. Ограничились покупкой готового решения 14% предприятий, из них 63% приобрели Limeade.

К трудностям в процессе внедрения и реализации программ благополучия опрошенные компании относят недостаток или отсутствие бюджета и низкую вовлеченность сотрудников – они чаще склонны несерьезно воспринимать акции, направленные на улучшение собственного благополучия.

Треть компаний подчеркивает невозможность оценки экономического эффекта от мероприятий, а 29% сталкиваются с недостатком сотрудников для внедрения программ благополучия. 9% говорят об отсутствии поддержки руководства. Основная идея программы благополучия сотрудников - в её добровольном характере, однако у 7% предприятий программа все же обязательна.

Опыт российских предприятий в направлении программ благополучия будет расти, а вместе с ним и их качество и эффект для бизнеса, хотя при условии снятия угрозы пандемии мы можем увидеть некоторый обратный отскок рынка.