< Ноябрь 2017 >
П В С Ч П С В
    1 2 3 4 5
6 7 8 9 10 11 12
13 14 15 16 17 18 19
20 21 22 23 24 25 26
27 28 29 30      
Баннер
Баннер
Баннер
Баннер
Баннер
Баннер
Баннер
Баннер
Баннер

Рекомендовать Распечатать

«Рекрутинг: курс на диджитализацию». Пост-релиз

12-13 октября в Москве прошла VI Всероссийская конференция «RECRUITING ON TOP - 2017», участники которой обсудили влияние digital-технологий на подбор персонала, а также поделились лучшими практиками в области рекрутинга.

 

 

Об аналитике рынка труда-2017 рассказал в первый день конференции генеральный директор «RABOTA.RU» Александр Ветерков.


«По сравнению с 2016 годом сейчас наблюдается незначительный рост выбора вакансий, примерно на 2-3%.
Во всех отраслях массового подбора (продажи, аналитика, IT) не хватает сотрудников. В сфере бэк-офиса (юрист, бухгалтер, экономист) ситуация обратная. Здесь наблюдается переизбыток кандидатов. Например, в юриспруденции соотношение вакансий к резюме: 1 к 9! Сфера транспорта и логистики начинает расти, по сравнению с предыдущим периодом число вакансий увеличилось на 15%. В банковском секторе количество вакансий стало меньше на 15%, и уровень заработной платы стал ниже на 30%.


 

К нематериальной мотивации соискатели относят хорошую команду профессионалов, задачи и проекты, карьерный рост, личность руководителя, гибкий график, обучение, бренд компании.
Особенно интересно распределение предпочтений кандидатов при выборе работодателя в различных сферах. Для продавцов важны доход/место работы, коллектив, личность руководителя, соблюдение ТК. 
К параметрам, которые являются главными для специалистов бэк-офиса относятся доход, устойчивость компании, коллектив, ДМС, обучение за счёт компании, индексация зарплаты. 
В IT-сфере рекрутёр ориентируется на бренд работодателя, уровень задач/интерес, рост квалификации /обучение, доход, красивый офис и различные «плюшки» (питание, спорт).
Из-за быстрого внедрения digital-технологий в будущем бренд работодателя станет IT-брендом. И это главный тренд на сегодня».

 

 


Кроме того, в рамках первого дня HR-эксперты рассказали участникам, какие цифровые технологии могут ускорить процесс закрытия вакансий. Так, представители компаний «АЛЬФА-БАНК» и «РОБОТ ВЕРА» выступили с кейсом «Искусственный интеллект в действии. Как Робот Вера помог закрыть вакансии ИТ-специалистов в срок?», а директор департамента автоматизации «HEADHUNTER» Мария Хадина поделилась опытом, как подобрать и настроить эффективный чат-бот для подбора персонала, сократив трудозатраты рекрутера.


Также свои доклады представили спикеры компаний «ИНВИТРО», «UNILEVER», ГК «АЛИДИ», «СИБУР».


По итогам первого дня конференции стало понятно, что нерешёнными остаются следующие вопросы: как соискатель воспринимает робота, оправдает ли автоматизация свои затраты, поможет ли искусственный интеллект быть более объективным при оценке персонала?

Комментирует Любовь Корпачёва, модератор второго дня конференции:

«Все словно помешались на диджитализации, но никто ещё не просчитал её эффективность, поэтому массовое увлечение может быть очень опасным. Считаю, лучше дождаться, когда ТОП-10 компаний продемонстрируют в цифрах эффективность IT-продуктов в рекрутинге, и только после этого принимать решение внедрять это или нет».

 

 


Второй день конференции был посвящен вопросам, как усовершенствовать внутренние процессы для повышения качества подбора, и какие программы привлечения и удержания персонала помогают создать лучшую команду.

Представитель компании «ADIDAS GROUP» Анна Коваленко рассказала о том, как нацелить бренд работодателя на разные категории кандидатов. Алёна Владимирская, генеральный директор компании «АНТИРАБСТВО», раскрыла секреты тонкой настройки программ реферального рекрутинга, а Татьяна Таланкина (AB InBev) поделилась кейсом «Безошибочная оценка: как выявить подлинный потенциал кандидата?».

Также в рамках второго дня участники мероприятия могли услышать доклады экспертов компаний «БИОГАРД», «ВЫМПЕЛКОМ», «РОСАТОМ», «КАМАЗ», «РУСДРАГМЕТ» и многих других.

 

 

По итогам события участниками были заполнены анкеты обратной связи и названы лучшие спикеры.
Лидерами двух дней Конференции были названы:

1 место: Татьяна Таланкина, AB InBev.  
2 место разделили между собой Яна Маковеева, UNILEVER и Валентина Черных, «СИБУР».
3 место: Алена Владимирская, «АНТИРАБСТВО».

 

Организатор VI Всероссийской конференции «RECRUITING ON TOP – 2017», компания «Люди и Коммуникации», выражают благодарность Генеральному партнеру события КБ «Ренессанс Кредит» за помощь в организации мероприятия. Благодарим спикеров и делегатов Конференции за обмен опытом и заинтересованность в повышении профессиональных компетенций специалистов в сфере управления персоналом в России.


Фото-отчет размещен на нашей странице Facebook.


Организатор события:

Компания «Люди и Коммуникации»

+7 [495] 432-07-07

 

www.pcg-event.com