Мы состоим в

Октября 2018

Ежегодная кейс-конференция и воркшоп журнала «Штат»

 

HR-аналитика 2018

 

23 октября 2018 г. с 10.00 до 18.00,
Москва, Meeting Point, Охотный ряд, д.2 (здание Four Seasons) 

АналитикаЕжегодная практическая конференция-воркшоп. Участники конференции познакомятся с методологией и реальными кейсами от HR-менеджеров ведущих компаний, а также с методологией и инструментами от известных HR-провайдеров.

Делегаты и спикеры - HR-директора и HR-менеджеры ведущих компаний России и стран СНГ (кол-во участников – 80+).

Среди участников конференций журнала «Штат» традиционно представлены крупные компании – делегатами конференций журнала были представители компаний Cadbery Russia & CIS, ВиммБильДанн, СИБУР, М. видео, Pfizer HCP Corporation, Astra Zeneca, Unilever, MARS, Хоум Кредит энд Финанс Банк, УРАЛСИБ, Группа МТС, Saint-Gobain, Ferrero Russia, РОСАТОМ и многих других.

 

КЛЮЧЕВЫЕ ТЕМЫ ДЛЯ ОБСУЖДЕНИЯ

 

  • Разберемся в терминах. People analytics, HR analytics, human capital analytics–  что стоит за этими красивыми словами? В чем разница между репортингом и аналитикой и есть ли она?
  • Как внедрять People analytics в компании? Pull- или Push-подход - что выбрать?
  • Построение функции HR-аналитики: как собрать команду и где искать людей, которые могут заниматься аналитикой в вашем HR-департаменте? «Купить» готовых специалистов, обучить своих? Как ставить задачи? Какие задачи отдать на аутсорсинг, какие оставить внутри?  Структура и  дизайн функции – центр экспертизы или  что-то другое?
  • Уровни HR-аналитики и проблема базового уровня:  как работать с «плохими» данными?Как объединить данные из различных систем и файлов Exсel? Почему так важно «очистить» HR-данные перед началом проекта и как это можно сделать? Успешные кейсы компании и рекомендации экспертов.
  • Инсайты и кейсы– истории о том, как компании с помощью HR-аналитики решают бизнес-задачи и как HR-аналитика приносит  реальные бизнес-результаты.
  • Beyond HR: HR data и HR analytics в контексте бизнес-процессов и бизнес-отчетности компании
  • Как сделать идеальный Dashboard?Что нужно внутреннему клиенту? One Page отчет:  как прийти от многостраничных отчетов к нескольким критичным для бизнеса показателям
  • Privacy: где этические границы для использования данных о сотрудниках и кандидатах?
  • Инструменты и ПО для аналитики в HR:что нужно для успешного старта вашей функции HR-аналитики, какие программы компании используют для  визуализации данных.
  • Fuck Up Session: истории о том, как проекты HR-аналитики не приводили ни к каким значимым результатам или имели негативные последствия

ПРИГЛАШЕННЫЕ СПИКЕРЫ И ЭКСПЕРТЫ

  • Наталья ВОЛОДИНА, Human Resources Director, Otto Group Russia
  • Алевтина БОРИСОВА, Партнер, руководитель Управления по работе с персоналом в России и СНГ, KPMG
  • Константин КАРПУШИН, Партнер, Руководитель направления инновационного развития и внедрения новых технологий KPMGв СНГ
  • Евгений БОНДАРЕНКО, Директор Академии ДТЭК
  • Артем КОРСАКОВ, Руководитель Отдела бизнес-процессов, NVision Group
  • Станислав ПАВЛОВ, Директор по развитию, UPLATFORMA
  • Сергей ЮЛДАШЕВ, Генеральный директор, TalentCode
  • Светлана РОДИОНОВА, Руководитель проектов, Ростелеком
  • Светлана СИДОРКИНА, Tele2 Russia
  • Олеся КОРСУН, Ведущий аналитик, Лаборатория Гуманитарные технологии
  • и другие эксперты из международных и российских компаний
Вопросы по программе:

Регистрация и документы:

Информационное партнерство:
Елена Беляева Дарья Хусаинова Диляра Валеева

Этот e-mail адрес защищен от спам-ботов, для его просмотра у Вас должен быть включен Javascript

+7 499 2559579

Этот e-mail адрес защищен от спам-ботов, для его просмотра у Вас должен быть включен Javascript

+7 499 2559578

Этот e-mail адрес защищен от спам-ботов, для его просмотра у Вас должен быть включен Javascript

+7 499 2559579

Елена Беляева Дарья Хусаинова

Подробности по мероприятию – на нашем сайте: http://www.hrmedia.ru/node/1629

 


VII Ежегодный TALENT MANAGEMENT FORUM 2018

Дата и метро проведения: 3-5 декабря 2018 г. с 10.00 до 18.00, Москва,  Aerostar Hotel

Крупнейший российский форум по управлению талантами. В течение 2, 5 дней – реальные кейсы от HR-менеджеров ведущих российских и зарубежных компаний, совместная работа (фасилитации и дискуссии.
Организатор – журнал «Штат».
Делегаты и спикеры - HR-директора и менеджеры по персоналу ведущих компаний России и стран СНГ. 
Среди участников прошлых лет - коллеги из ИКЕА, Dyson, Nestle Russia, ВымпелКом, Международный аэропорт Шереметьево, Кьези Фармасьютикалс, Росгосстрах-Жизнь, Корпоративный университет ООО «РЖД», Сбербанк РФ, Иркутская нефтяная компания, JTI, Металлонинвест, Москва-Макдональдс, Merck, Beiersdorf, Sanofi-Aventis и др. ведущих компаний. Кол-во участников – 150+

СРЕДИ ПРИГЛАШЕННЫХ СПИКЕРОВ И ЭКСПЕРТОВ:

  • Павел КОМАРОВ,  Head of Recruitment, Talent Management & Organization Development, Novartis Pharma
  • Ольга ФИЛАТОВА, Консультант по управлению людьми, HR Tech  и организациями
  • Ольга ШУМКОВА, Менеджер по развитию талантов по России, Армении и Беларуси, Coca Cola HBC Eurasia
  • Ким АЛТЫШЕВ, Директор по персоналу, PUMA-RUS Ltd
  • Елена АЛЫМОВА, Руководитель направления по организационному развитию и управлению талантами, AstraZeneca
  • Анастасия ДОБРОВОЛЬСКАЯ, Менеджер по развитию бренда работодателя и подбору персонала, IKEA
  • Елена ЧЕРНИКОВА, CEO консалтинговой компании "Новые правила"
  • Юлия НЕМОВА, Главный эксперт, Управление обучения и развития, UnicreditBank
  • Карина ПИГОРЕВА, Head of Organisation Capability Group, Raiffeisenbank
  • и другие спикеры из ведущих международных и российских компаний

Ключевые темы для обсуждения - тематические сессии:

  • Leadership Succession Management. Практики, проблемы, решения компаний.
  • Идентификация талантов. Как найти тех, кто будет успешен в условиях новых бизнес-стратегий, нового уровня конкуренции, новых технологий?
  • Управление карьерой и новые типы карьеры в компаниях. Горизонтальные и вертикальные карьеры. HiPro. Управление профессиональной карьерой в компаниях.
  • HR Tech для управления талантами. Опыт автоматизации упавления талантами. Мониторинг развития талантов в организации. IT-решения для управления преемственностью. Российские и зарубежные HR Tech стартапы: обзор. Формат: Кейс-доклады, дискуссия
  • Подход Growth Mindset. Как построить культуру «мышления роста» в компании?  Как развиваются компании, которые убеждены, что у всех сотрудников есть потенциал?
  • Коучинг, менторинг, buddying для развития талантов, подготовки к ключевым ролям. Методологические различия и особенности применения. Коучинговая культура для управления изменениями и высоких результатов. Кейсы компаний.
  • Feedback Culture. Как и зачем компании развивают культуру обратной связи. Опыт  и практики ведущих компаний
  • Talent Pool и кадровый резерв. Как компании создают и развивают пулы талантов. Лучшие практики, типичные проблемы, истории ошибок.
  • Удержание и мотивация талантов. Удержание  и мотивация ключевых сотрудников. Управление текучестью персонала: анализ причин ухода, стоимость удержания текучести на заданном уровне. Формат: Кейс-доклады – практики компаний, дискуссия
  • Политика Diversity в реальной практике компаний: Что ожидают миллениалы от руководителя, как ставить задачи и как эфективнее взаимодействовать. Мифы о поколении миллениалов и сотрудниках "серебряного" возраста. Формат: public talk с участием студентов и стажеров разных компаний. Как развивать Digital-компетенции сотрудников поколения 50+ - опыт и практики компаний, кейсы и решения.

Регистрация и документы: Дарья Хусаинова, менеджер проектов, +7 499 2559578,  Этот e-mail адрес защищен от спам-ботов, для его просмотра у Вас должен быть включен Javascript

Информационное партнерство: Диляра Валеева, менеджер проектов,  +7 499 2559578   Этот e-mail адрес защищен от спам-ботов, для его просмотра у Вас должен быть включен Javascript

Вопросы по программе: Елена Беляева, программный директор, +7 499 2559579,  Этот e-mail адрес защищен от спам-ботов, для его просмотра у Вас должен быть включен Javascript



Все подробности по мероприятию: http://www.hrmedia.ru/node/1642

Регистрационная форма: http://www.hrmedia.ru/node/453

 


Страница 2 из 4