Мы состоим в

Июня 2018

20 июня в «Согласие Hall» состоится XXV ежегодный HR-Форум деловой газеты «Ведомости», посвященный стратегическим вопросам управления персоналом!

20 июня в «Согласие Hall» состоится XXV ежегодный HR-Форум деловой газеты «Ведомости», посвященный стратегическим вопросам управления персоналом!

Мероприятие проведет оценку эффективности реализованных HR-стратегий и инструментов в области управления человеческими ресурсами ведущих российских и международных компаний. Комплексный анализ актуальных изменений на рынке труда в России и мире поможет отследить последние тенденции рынка и выявить, какие угрозы и возможности возникают перед HR-отраслью в будущем.

В фокусе:

  • Основные тенденции на российском и глобальном рынке труда. Трансформации в политике HR.
  • Разумные инвестиции. Привлечение и развитие персонала в условиях демографической ямы
  • Первый после босса. Как наладить диалог HR и бизнеса?
  • Переход к цифровым организациям. Как меняется бизнес и какие кадры востребованы
  • HR-менеджмент: здравый смысл внедрения инноваций. Риски, возникающие при интеграции умных технологий в работу HR.
  • Digital-рывок для HR. Какие области в первую очередь нуждаются в пересмотре и примении новых решений?
  • Примеры HR-решений, развивающих эффективность и конкурентоспособность бизнеса.
  • «Быть, а не казаться». Корпоративная культура в эпоху Индустрии 4.0.
  • Среди спикеров:

    Наталья Альбрехт, исполнительный вице-президент по управлению персоналом, организационному развитию и поддержке, «Вымпелком»
    Юлия Бородай, вице-президент, директор по персоналу, «Почта банк»
    Наталья Гаврилина, директор по персоналу, The Walt Disney Company CIS
    Мария Голяндрина, вице-президент по управлению персоналом, МТС
    Маркус Граф, Head of Talent Management Europe, Sub-Saharan Africa, Pepsico
    Александр Забузов, управляющий директор по работе с персоналом и административной деятельности, «Роснано»
    Лариса Зелькова, старший вице-президент – руководитель блока кадровой, социальной политики и связей с общественностью, «Норникель»
    Алевтина Каипова, HR-директор, Volga Group
    Денис Карасев, директор департамента развития персонала, «Аэрофлот»
    Павел Князев, заместитель генерального директора по персоналу и организационному развитию, Sollers Елена Кубанова, глава блока по управлению персоналом, организационному развитию и внутренним коммуникациям, «Почта России»
    Ольга Малашкина, заместитель генерального директора по управлению персоналом, правовым, корпоративным и организационным вопросам, холдинг «Швабе»
    Асаф Матиас, вице-президент, Hackeru
    Дмитрий Прохоренко, директор дивизиона HR-решений, IBS Рудольф Разек, директор по персоналу в России и СНГ, Danone
    Марк Розин, управляющий партнер, «Экопси консалтинг»
    Айрин Савицкая, руководитель службы по работе с персоналом в Восточной Европе и Балтии, Nokia
    Алла Серова, вице-президент по управлению персоналом, Schneider Electric
    Любава Шепелева, директор по персоналу, ОАК

    По традиции коммуникационная площадка деловой газеты «Ведомости» соберет ведущих игроков рынка, топ-менеджмент крупнейших российских и международных работодателей, директоров и менеджеров по управлению персоналом, руководителей консалтинговых компаний и кадровых агентств, аналитиков и экспертов отрасли.

    Спешите зарегистрироваться, количество мест ограничено!

    Подробная информация о проекте доступна на сайте:
    https://events.vedomosti.ru/events/hrleto18?utm_source=apsc&utm_medium=announcement&utm_campaign=apschrleto18

    По вопросам участия обращайтесь к Екатерине Алексаночкиной по телефону +7 495 956-34-58, доб. 1951, или по электронной почте Этот e-mail адрес защищен от спам-ботов, для его просмотра у Вас должен быть включен Javascript .

    По вопросам информационного партнерства обращайтесь к Анастасии Тисковой по телефону +7 495 956-34-58, доб. 4147, или по электронной почте Этот e-mail адрес защищен от спам-ботов, для его просмотра у Вас должен быть включен Javascript .

     


    VI Практический HR-Форум «MOTIVATION 2018. Инструменты материальной и нематериальной мотивации» состоялся в конце мая в рамках Весенней сессии Саммита HR-Директоров России и СНГ.

    По данным Работа.ру количество вакансий растет, за год в целом их число увеличилось более чем на 30 процентов. Наибольшая динамика наблюдается в транспортно-логистической отрасли, торговле и строительстве. А вот количество резюме, немного, но снижается, исключением являются медицина, фармацевтика и транспортная сфера. Для привлечения и удержания сотрудников многие компании активно работают над укреплением HR-бренда, модифицируют системы материальной и нематериальной мотивации, стараясь сделать их наиболее привлекательными и стимулирующими сотрудников на повышение производительности, вовлеченности в корпоративную культуру и бизнес-цели компании. Об этом лидеры рынка говорили на VI Практическом HR-Форуме «MOTIVATION 2018. Инструменты материальной и нематериальной мотивации», который состоялся в конце мая в рамках Весенней сессии Саммита HR-Директоров России и СНГ.

    HR-руководители и эксперты-практики рассказали участникам конференции о том, какие стратегии, методы и инструменты применяют в современных экономических условиях компании из различных отраслей бизнеса для повышения мотивации и вовлеченности сотрудников, создания привлекательной корпоративной культуры и роста производительности труда. Важную роль сегодня, по мнению экспертов, также играют программы поддержания здорового образа жизни: Мария Реутская, советник по внутренним коммуникациям и социальным инвестициям Концерна «Шелл» в России, рассказала, что забота о здоровье сотрудников это не только программы страхования, но и специализированные мероприятия, которые помогают справляться со стрессом и стимулируют к здоровому образу жизни. По ее мнению, это положительным образом влияет на уровень вовлеченности и продуктивности сотрудников. Концепция Wellbeing, разработанная экспертами Ситибанка и представленная в рамках выступления Анной Лиходиевской, менеджером по компенсациям, также активно обсуждалась на Форуме и получила одобрительный отклик HR-коллег.

    Помимо новых HR-трендов в системе мотивации, пропагандирующих здоровый образ жизни, не теряют своей актуальности такие инструменты мотивации, которые предоставляют сотрудникам пул возможностей для профессионального и личностного роста в компании. В этой связи одним из важнейших мотивационных факторов является обучение персонала, которое, в свою очередь, открывает перспективы карьерного роста сотрудника. В частности, в Avito введена успешная практика выделения персонального бюджета на обучение, и сотрудник может распоряжается им по своему усмотрению. Об этом в рамках своего выступления рассказала коллегам Олеся Рамодина, руководитель отдела обучения и развития персонала компании

    Не осталась без внимания и тема внутренних коммуникаций в системе мотивации персонала. Вопрос о взаимодействии руководителя и подчиненных стал одним из ключевых в рамках обсуждения актуальных задач в системе нематериальной мотивации персонала. Одним из главных демотивирующих факторов здесь является негативная связь с руководителем, в частности непоследовательность и отсутствие положительной обратной связи. Об этом подробно рассказала Светлана Самолетова, руководитель Центра оценки и развития персонала Корпоративного университета «Волга-Днепр». Наталья Володина, HR-директор Otto Group Russia, в свою очередь, отметила, что одним из важнейших принципов при выстраивании системы мотивации является получение обратной связи от сотрудников, позволяющее в дальнейшем создать эффективный имидж мотивационной системы внутри компании.

    Однако материальная мотивации, по-прежнему остается одним из главных методов повышения продуктивности и вовлеченности сотрудников. Проблемы, с которыми сталкиваются компании при выстраивании материальной системы мотивации, стали одной из основных тем, обсуждавшихся на HR-Форуме «MOTIVATION 2018». В частности, Виталина Левашова, заместитель генерального директора медицинской компании Invitro призналась, что «материальная мотивация, которая всегда была базовой в системе мотивации сотрудников, в компании Invitro долгое время оставалась разрозненной», и главной целью было «выстроить единую систему мотивации с общими принципами и ценностями», что сделать в крупной компании, работающей на всей территории России и других странах, является трудной задачей. В рамках Форума разработанная в Invitro система мотивации удостоилась звания серебряного лауреата в Премии HR AWARD в номинации «Лучшая корпоративная система мотивации-2018». «Эта Премия сегодня подтверждает, что выстроить единую систему мотивации нам всё-таки удалось!», – добавила Левашова.

    Обладателем Гран-При «Хрустальная пирамида» Премии HR AWARD 2018 в номинации «Лучшая корпоративная система мотивации», торжественное вручение которой впервые прошло в рамках HR-Форума «MOTIVATION 2018», стала Управляющая компания «Альфа-Капитал», по праву считающаяся хедлайнером в области мотивации и построения передовых систем управления персоналом. Юрий Григорьян, заместитель генерального директора УК «Альфа-Капитал», поделился с коллегами секретом успешно функционирующей и эффективной системы, разработанной экспертами компании: «В нашей команде никогда не боялись мечтать. Мы живем в бизнес-мире, но в этих жестких условиях корпоративной среды человека двигают именно мечты». В качестве напутствия Григорьян пожелал HR-коллегам «больше, чаще и шире мечтать».

    Кроме вручения Премии HR AWARD, Форум порадовал гостей ещё одним новшеством – воркшопом «Мотивация по ценностям», разработанным «Центром современных технологий развития человеческого капитала» при МГУ им. М.В. Ломоносова. В формате практикума руководитель Центра Ирина Архипова познакомила аудиторию с уникальной методологией оценки уровня развития ценностей сотрудников, основанной на эволюционной модели Ричарда Барретта «7 уровней сознания». Данная методология, по словам Ирины Архиповой, позволяет выявлять глубинные мотивационные драйверы сотрудников и на этой основе выстраивать эффективные системы управления персоналом и мотивации сотрудников.

    HR-Форум «MOTIVATION 2018» помог HR-коллегам поделиться опытом и секретами как материальной, так и нематериальной мотивации персонала, дал возможность на конкретных примерах изучить инструментарий крупнейших компаний России, эффективно работающих в непростых современных экономических условиях. Кейсы экспертов из таких компаний, как Северсталь, ОМК, Донстрой, AstraZeneca, Русские машины, Велес-капитал, Европласт, Алеф-банк, UCL Holding, Rabota.ru, Ferrero, HR Solutions и многих других, познакомили коллег с различными методами, помогающими повысить не только продуктивность и вовлеченность сотрудников, но и дать возможность для карьерного и личностного роста.

    Мероприятие на протяжении шести лет проводится компанией LBS International Conferences в сотрудничестве с Оргкомитетом Саммита HR-Директоров.
    www.hrsummit.ru
    Новости мероприятия www.facebook.com/hrsummitclub

     


    Страница 4 из 6