Октября 2017

В Петербурге наградили авторов лучших кадровых технологий. Пост-релиз

Формирование инновационного поведения сотрудников с помощью инфопарка и проектно-командных групп, привлечение персонала через повышения престижа профессии, квесты для новых сотрудников, электронный тренажер по решению кейсов для саморазвивающейся организации. В Санкт-Петербурге назвали лучшие кадровые практики 2017 года.

 

Финал конкурса «Лучшие кадровые технологии» прошел 12 октября, в День кадрового работника, на площадке Санкт-Петербургского государственного университета. Видеообращение участникам и гостям конкурса направил Александр Говорунов, вице-губернатор Санкт-Петербурга – руководитель Администрации Губернатора Санкт-Петербурга, которая выступает организатором конкурса.

 

Как рассказал заместитель руководителя Администрации Губернатора Санкт-Петербурга - председатель Комитета государственной службы и кадровой политики Администрации Губернатора Андрей Михайлов, в 2017 году конкурс проходил во второй раз и станет ежегодным.

 

«Мы хотели, чтобы сотрудники кадровых служб, служб по работе с персоналом имели максимально широкое представление о применяемых в Санкт-Петербурге кадровых технологиях», - сказал Андрей Михайлов, отметив, что лучшие кадровые практики не просто собираются, но и тиражируются.

 

Помимо самой церемонии награждения состоялась панельная дискуссия с представителями разных сфер деятельности: образования и культуры, власти и бизнеса, производства. Эксперты поделились своим опытом построение профессиональной команды, рассказали, с какими людьми работают и каким, на их взгляд, должен быть соискатель. О ситуации в HR-сфере с участниками и гостями конкурса поделились представители профессиональных сообществ.

 

Всего на конкурс поступило 92 заявки, что больше чем в 2016 году. Свои проекты на сайте конкурса представили образовательные и медицинские организации, учреждения культуры и социальной защиты, промышленные предприятия. Среди крупнейших организаций города участие в конкурсе приняли ГУП «Водоканал Санкт-Петербурга», «Балтийский завод - судостроение», Мостотрест, Горэлектротранс и ГУП ТЭК.

 

Итоги конкурса подводились по результатам голосования на сайте, а также с учетом мнения экспертного жюри.

 

Одной из самых популярных стала номинация «Лучшая кадровая технология в профессиональном развитии персонала» (почти 30% всех заявок). Для развития своих сотрудников организации-участники используют технологию «социальное партнерство», тандем-метод и базу знаний. Первое место в этой номинации занял Дворец детского (юношеского) творчества Красногвардейского района «На Ленской». На конкурс дворец представил свою технологию «Offline наставник», ориентированную на начинающих педагогов.

 

В других номинациях первые места получили гимназия № 446 Колпинского района Санкт-Петербурга  (проект «Обучающий опросник», номинация «Лучшая кадровая технология оценки персонала»);  детский сад № 26 Калининского района ( «Внутрифирменное обучение в форме квеста», «Лучшая кадровая технология в работе с персоналом»); школа № 139 с углубленным изучением математики («Инновационная деятельность школы как основа профессионального роста педагога», «Лучшая кадровая технология в сфере мотивации персонала»); ГУП «Горэлектротранс»  («Привлечение персонала через повышение престижа профессии», «Лучшая кадровая технология привлечения персонала»).

 

Впервые в конкурсе участвовали представители коммерческого сектора.  Диплом участника и благодарность жюри получила компания «Юлмарт» («Кадры online», «Лучшая кадровая технология в бизнесе»).

 

Партнерами конкурса выступили Агентство по развитию человеческого капитала в СЗФО, «Высшая школа менеджмента» СПбГУ, Ассоциация консультантов по подбору персонала, HeadHunter, HR-клуб «Как делать», CEB SHL.

 

 

 

 

 

 


14 ноября состоится XXIV ежегодный HR-Форум газеты «Ведомости»

14 ноября в «Конференц-центре» состоится XXIV ежегодный  HR-Форум газеты «Ведомости», посвященный вопросам эффективного управления персоналом.

 

Как трансформируются роли и задачи HR-департамента в современной реальности? Какие инновационные технологии упрощают работу в области управления персоналом и делают ее максимально эффективной? Эти и многие другие вопросы в рамках форума обсудят HR-директора крупнейших российских и международных компаний.

 

HR-Форум 2017 – это:

 

  • обсуждение перспектив развития рынка труда России;
  • подведение итогов 2017 года и планирования HR-стратегии на 2018 год;
  • обмен передовым опытом в области управления человеческим капиталом;

 

 

Ключевые темы форума:

 

  • Перспективы рынка труда в России в эпоху индустриализации и роботизации.
  • Какие тренды изменят управление персоналом и функционал HR в ближайшем будущем?
  • Примеры HR-решений, развивающих эффективность и конкурентоспособность бизнеса.
  • Трансформация организационной культуры. Кросс-функциональные команды как новый ключ к эффективности.
  • Прорывные решения в повышении продуктивности работы персонала.
  • Развитие персонала и другие эффективные инструменты управления вовлеченностью.
  • Digital-решения, которые меняют HR, оптимизируют работу HR-департамента и способствуют росту эффективности компании.

 

 

По традиции на форуме встретятся топ-менеджеры крупнейших работодателей России, ведущие директора по персоналу, внутренним коммуникациям, представители государственной власти и общественных организаций, руководители консалтинговых и рекрутинговых агентств.

 

 

 

Спешите зарегистрироваться!

 

Подробная информация о проекте доступна на сайте: https://events.vedomosti.ru/events/hrzima17

 

По вопросам участия обращайтесь к Ксении Черенковой по телефону (495) 956-25-36, доб. 4226 или по электронной почте Этот e-mail адрес защищен от спам-ботов, для его просмотра у Вас должен быть включен Javascript .

 

 


Страница 1 из 3