Рекомендовать Распечатать

Вместо 25 миллионов «модернизированных» – 5 миллионов «средне-специальных»

Свыше 5 миллионов вакансий – такова, по экспертным оценкам, нынешняя потребность российских регионов в рабочей силе

 

Свыше 5 миллионов новых рабочих, аграрных и технических специалистов сегодня готовы принять на работу компании, предприятия и хозяйства российских регионов – таковы данные экспертов независимого информационно-аналитического портала W-City.net. Кризис продолжает формировать новые реалии и предъявлять жесткие требования: несмотря на растущую безработицу, обладатели определенных специальностей становятся все более востребованными во многих городах и областях России.

 

Национальный рынок труда в кризисных условиях становится все более разбалансированным. Несмотря на безработицу в 5,7 % (по данным МОТ), сегодня в стране имеется большое количество «дефицитных» в рабочем плане регионов. К таковым можно отнести Московскую, Ленинградскую, Калужскую, Мурманскую, Липецкую, Магаданскую, Рязанскую, Саратовскую, Нижегородскую, Архангельскую, Челябинскую области и Красноярский край. Буквально задыхается без кадров Приморье, огромный дефицит на рабочие специальности – на Дальнем Востоке, на Сахалине и в Ставрополье. Острый кадровый голод испытывают как крупные, так и малые и средние предприятия и компании этих регионов - в основном в части рабочих и специалистов среднего звена. Ситуацию обострил и отток иностранной рабочей силы: только за прошлый год число прибывших в Россию трудовых мигрантов выросло на 19%, в то время как количество выбывших увеличилось почти на 60 %.

 

Не далее, как 3 года назад Президент РФ анонсировал фантастическую по своей амбициозности программу создания в стране 25 миллионов модернизированных рабочих мест в течение 6 лет. По оценке Минэкономразвития, создание одного такого рабочего места должно было обойтись казне примерно в 100-300 тысяч долларов. Предполагалось, что программа создания новых рабочих мест и модернизации старых даст мощный синергетический эффект, в результате которого повысится производительность труда, вырастет уровень жизни населения и увеличатся налоговые отчисления.

 

Однако столь радужным планам сбыться было не суждено, и сегодня в стране, по данным Международной Организации Труда, свыше 4 миллионов безработных и около 25 экономически депрессивных регионов. В столь плачевной ситуации государство вынашивает уже совсем другие планы – принять фискальный закон о тунеядстве и обложить налогом более 15 миллионов экономически активных граждан, не осуществляющих официальную трудовую деятельность.

 

За первое полугодие 2015 года в стране еще более увеличился разрыв рынка труда и образования - учебные заведения продолжают штамповать тысячи не востребованных профессионалов и специалистов, которые пополняют армию безработных. Вместе с тем, стремительно растет спрос на рабочую силу со средним профессиональным образованием - за последние 5 лет число экономически активных граждан со «средне-специальным» сократилось на 25 %.

 

Еще одной диспропорцией рынка труда является большой удельный вес молодежи, которая не имеет ни специальностей, ни навыков. У молодых выход на рынок труда затруднен по определению – в связи с отсутствием трудового опыта, противоречивостью и сложностью процесса самоопределения и выбора, рассогласованностью рынка образовательных услуг и рынка труда. А в условиях экономического кризиса все эти проблемы возрастают многократно.

 

Эксперты отмечают, что для устранения диспропорций на рынке труда необходимы радикальные и комплексные меры, в том числе стимулирование трудовой мобильности, повышение качества профессионального образования, внедрение системы обучения и переквалификации. По мнению  Николая Рыжкова, сегодня бизнес все чаще стоит перед тяжелым выбором – окончательно сворачивать свои проекты и программы либо искать новые схемы привлечения профессиональных кадров. В большинстве своем это – компании, которые нуждаются в специальном персонале на ограниченный период времени, например, для строительства, возведения и функционирования производственной или торговой площадки. Они все чаще обращаются к аутсорсинговым компаниям и привлекают вахтовый персонал. А кто-то вынужден искать сотрудников в других регионах – там, где есть быть свободные кадры соответствующей квалификации.

 

В начале года Правительство России утвердило правила предоставления регионам субсидий, направленных на финансирование программ повышения мобильности трудовых ресурсов. Отмечается, что принятое постановление позволит уже в 2015 году финансово поддержать около 3,3 тыс. россиян, переезжающих в поисках работы в регионы, испытывающие дефицит рабочей силы. Очевидно, что это – капля в море. За год внутренняя трудовая миграция в России выросла на 12 %, что свидетельствует уже о тенденции: ежеквартально свыше 1 млн. россиян самостоятельно, без всякой поддержки вынуждены переезжать в регионы, в которых есть нормальная работа и жилье. И таких людей государству необходимо поддерживать на всех уровнях – законодательно, административно и финансово!

 

В соответствии с нормативом размера финансовой поддержки за каждого переехавшего в такой регион работника работодатель, заключивший с ним не менее чем трехлетний трудовой контракт, может получить субсидию в размере 225 тыс. руб., в том числе из федерального бюджета 150 тыс. руб., из регионального — 75 тыс. руб.

 

Вахтовый, или временный персонал как альтернатива кадровому дефициту сегодня становится все более востребован во всех секторах экономики - в торговле, в логистике, в сельском хозяйстве, в производстве.

 

Эксперты считают, что такого рода мобильная внутренняя миграция может помочь в устранении все обостряющихся противоречий и диспропорций на рынке труда России и побороть растущую безработицу.