Рекомендовать Распечатать

Государство выходит на рынок кадровых услуг

У рекрутинговых компаний появился новый клиент – государственный сектор России. Во всех сферах государственного управления теперь используются новейшие методы подбора и оценки персонала, а потому здесь велик спрос на HR-специалистов, разбирающихся в специфике и требованиях госслужбы. Но сегодня рекрутерам нужно учиться работать для новых – государственных – реалий. Возможности взаимодействия бизнеса и государственных структур обсудили 25 марта за круглым столом члены Ассоциации консультантов по подбору персонала (АКПП) и представители Управления государственной службы и кадров Правительства Москвы.

 

Это первая подобная встреча в таком формате. На ней присутствовали начальник Управления государственной службы и кадров Правительства Москвы Александра Александрова, начальник Главного управления государственной и муниципальной службы Московской области Любовь Назарова, представители Департамента труда и занятости, директора и представители кадровых агентств Москвы и Подмосковья.

 

Новые методы создания правительственной команды стали использоваться с приходом мэра Москвы Сергея Собянина. Если раньше госслужащие занимали свои посты десятилетиями, и эффективность их работы никем не оценивалась, то теперь ситуация изменилась кардинально.

 

Александра Александрова поделилась своим опытом подбора персонала на государственную службу и рассказала о сложностях, с которыми она и рекрутинговые агентства столкнулись при использовании услуг внешних экспертов при подборе персонала для государственной службы в Правительстве Москвы. Отсутствие опыта подбора персонала для государственной службы существенно снижает эффективность поиска кандидатов рекрутинговыми агентствами. Однако в Правительстве есть спрос на подобные кадровые услуги, и именно в этом направлении Александра Александрова видит перспективу развития взаимовыгодного сотрудничества бизнеса и госсектора: «С одной стороны мы, как госсектор, готовы давать заказы. С другой стороны вы, как бизнес, должны начинать узнавать эту индустрию».

 

Президент Ассоциации консультантов по подбору персонала Дмитрий Злобин отметил, что для Ассоциации было бы очень интересно включиться в решение задачи по оценке кадрового потенциала и созданию механизма ассессмента для Правительства Москвы. Он выразил готовность участвовать в дискуссии по вопросу включения экспертов в центр оценки персонала. Также Дмитрий дал несколько практических рекомендаций кадровым агентствам, касающихся, например, пользы от студентов-практикантов, которые смогут увидеть кадровый рынок со стороны работодателя.

 

«Хочу подчеркнуть, что ассоциация с интересом примет участие в решении задач, о которых говорят сегодня представители Правительства Москвы, отталкиваясь от принципа социального предпринимательства в работе», - сказал Дмитрий Злобин.

 

Еще одним положительным, правда, только начинающим свое развитие примером «союза» государства и бизнеса стало взаимодействие правительственной службы занятости и кадровых агентств: рекрутеры объявляют о свободных вакансиях через городские службы занятости.

 

Все участники встречи сошлись во мнении, что первые шаги на пути к взаимодействию государства и бизнеса сделаны, перспективы в сотрудничестве открылись достаточно широкие, и нужно продолжать совместный путь. Завершая дискуссию, Дмитрий Злобин выразил надежду, что подобные полезные для обеих сторон встречи  будут происходить чаще.

Посмотреть фотоотчет мероприятия.